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RE:年度培训规划如何做？
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给你一个大纲先，看看能不能带给你灵感：. ?/ \# Y1 j! n" A- h3 }" d! t3 z
/ b' A( [$ r! Q" g5 @/ D; z! X
1、企業競爭力與人才培訓8 R! f }3 o7 C8 u% ^
1-1突破訓練的迷思與盲點0 o1 f) B- g' M6 Q0 n8 u8 C- A
1-2從經營者立場看人才培訓之要求$ W$ t, ~& x# S2 q: x5 m2 k% ?/ ?* l
1-3經營目標與訓練目標如何結合
* a" t" q" L5 S4 c7 j4 F8 R1-4訓練需求定位的五種方法。5 @8 I& U/ s' a+ [
v1 B0 D6 O$ A4 a, O) g2、年度培訓計劃之製定3 B/ T& U$ C7 W0 H
2-1年度訓練計劃常犯的錯誤
2 k6 n) O, S' Q* V9 p" @2-2撰寫訓練計劃的成功關鍵
2 A7 c" I, O0 _2 n; L) |, [5 F2-3作好年度培訓計劃的10個步驟( J* P* h! R; _( A* A0 E0 \
2-4實務案例研討。
& k/ E' j) k, @3.訓練資源運用與開發" B* O& j8 A. O+ d. k
3-1如何爭取高階主管支持/ g) p& n* f4 S$ R+ [
3-2如何爭取訓練預算
- p1 J, W3 I3 l, N* @: M0 s3-3如何運用內部訓練資源
8 L9 ~7 q6 _" j! F7 y1 ?3-4如何運用外部資源及外包訓練。" Z4 y# n! g4 n9 R
5 {7 \) I1 k0 ]# H2 [4.訓練績效評估與創造( G2 ^3 ^9 ~& _
4-1評估訓練績效的五層次
+ p. d1 G1 [( U3 k4-2實務上評估訓練效果常用的方法
& w3 z& c. k0 ?7 l4-3如何排除影響訓練效果之障礙# G0 `( ^ G7 f2 E0 x
4-4舉辦高效能訓練之途徑。) |+ ~* j: X1 d, ?+ {
; ^ `: N, |) R# S; u, B
5、培訓管理制度規劃與設計
# k; g! k! [0 e W( s0 ?5-1如何制定培訓藍圖. j/ E$ h, u+ S# I9 y+ A; `) o
5-2如何進行課程設計7 U( f8 _4 d! ]$ \. p1 i
5-3如何規劃培訓管理制度
9 K! \" T) @ p/ ]2 e5-4培訓實務問題研討。* t7 A3 `9 N. S' B. G
' q1 x1 r2 h3 u9 X2 N
最后，我的联络方式：baiyuhu888@hotmail.com 可以一起探讨一下！ |
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发表于 2004-11-19 22:04:00
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