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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 杜拉拉大结局：与劳动争议有关
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[原创] 杜拉拉大结局：与劳动争议有关

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周斌(阿斌)    

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楼主
发表于 2012-4-30 22:03:46 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属周斌(阿斌)所有
转载请注明:
中人网论坛-周斌(阿斌)-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620500)
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f29ad8a0101118h.html
% v' M0 f' b% W0 m% q3 S3 S
0 ?9 i9 h. n0 n5 s2 e, G" Q对不住各位，说我有什么不良信息，发不了，只能给个链接。5 X0 D' J( E$ D. m0 O
劳动

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平安幸福    

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沙发
发表于 2012-5-1 08:46:22 |只看该作者
在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。
, h& }5 y8 C/ Z正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院及其上级部门反映情况，但强令员工到指定医院复查，是不尊重员工和医疗机构的表现，也没有任何法律依据。
0 Q' d+ m0 e  {7 `周老师，关于这个问题，我还想请教您一下。在论坛里，我们经常谈到员工请病假的事。如果员工与医院里的医生认识，找找关系，经常能开出病假条来。论坛里大家的建议是在员工手册上写明，对请假天数超过**天的，公司指定一家医院让员工复检，复检费公司报销。这个是不是违法了？遇到这种情况怎么办？
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周斌(阿斌)    

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发表于 2012-5-1 13:11:47 |只看该作者 |楼主
平安幸福 发表于 2012-5-1 08:46 ; j# K! a# Y% r# m' M1 i, q
在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。" k' |, W& F) O
正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院 ...
8 B8 f3 K# u0 M
可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。
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平安幸福    

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发表于 2012-5-1 15:18:19 |只看该作者
周斌(阿斌) 发表于 2012-5-1 13:11
% U/ s5 I# x' {7 k5 P( O2 a) l可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。

. i  H' F; o3 C2 O, l4 X4 m谢谢！我明白了。
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sbcs    

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发表于 2012-5-4 09:04:02 |只看该作者
明白了，谢谢帮主
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sbcs    

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发表于 2012-5-4 09:09:27 |只看该作者
严重违规的事情咱们不能做。呵呵
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Lena1005    

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发表于 2012-5-4 16:57:26 |只看该作者
非常不错，受益颇多啊
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中队长    

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发表于 2012-5-4 17:15:56 |只看该作者
在万方的劳动合同届满之前，杜拉拉让她签收不续签通知是对的，当员工主张自己已经怀孕时，应当再让她签收一张补充通知：“本公司不再与你续签劳动合同。考虑到你告知我们已经怀孕，根据有关法律法规，你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。
今天签到得了10分，哦哈哈哈
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wuhaoyu2007    

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发表于 2012-5-4 17:41:35 |只看该作者
如果真的碰到像万方这样的员工，公司又不能主张复检，岂不是很无奈
  t) t+ t: W0 F# r" R怀孕的情况时间长了怎么也能看出来，如果是请病假公司基本上是只能认了
好好学习，天天向上
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hylucky    

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