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帮忙指点指点亚

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djshome0929    

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发表于 2004-11-17 17:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家看看，下面是一个高新技术企业员工培训效果评价指标体系，看看怎么样，能用不能亚！ ! C, U* M9 B# Q! v" ` 　培训总体效果满意度Ｕ１１ : S( w: I/ a T1 P- X$ B5 I* C1 D 　培训内容设计满意度Ｕ１２ ; t2 T" E5 ~. }; w& w+ t8 h3 y 　讲师专业知识及授课技巧满意度Ｕ１３6 G$ @) v B2 a. \0 U 　培训设施环境满意度Ｕ１４ ; b K: ?8 w# a$ X- ~ 培训时间合理性满意度１５! }) K% j$ g$ y( S 积极性Ｕ２１ * I: Q* q0 |. K& D 协作性Ｕ２２- S: g6 a6 X# D 忠诚度Ｕ２３ 8 k- m; G6 p7 H+ P4 _% d 责任感Ｕ２４) q3 S/ d6 V0 l+ G) B" O 自我开发主动性Ｕ２５( a) }! e! O$ ~+ B) T7 Q2 |# x5 N/ m 知识Ｕ３１ 8 D8 i3 Q- A" [( j 见识Ｕ３２, Z1 b/ j& M5 w6 ]. \ 技能（熟练度）Ｕ３３ % \5 z* g- D: R- _) i 理解判断力Ｕ３４" G6 H" V( y8 `8 ^ 创造能力Ｕ３５+ T$ q e V( b/ m$ w3 c: Q8 O 适应能力Ｕ３６ * N0 v0 X, n6 F+ W2 G策划能力Ｕ３７ 3 ^5 r% n$ u% \" q: U2 u4 s: R5 E$ T* L7 w 自我发展规划能力Ｕ３８* w$ i" o6 e2 W3 {6 x8 m) x" b- s 工作质量Ｕ４１4 T1 [- U, d; K/ N5 Y5 f8 z 工作数量Ｕ４２3 D1 _5 h& r& f0 W2 [) Q" _# D 对他人的教育指导作用Ｕ４３ % a5 l: h r7 F1 ~" o 自我改进和提高的成效Ｕ４４ / s2 X; I- s2 z: i E# _ 培训支出占员工总工资额的比例Ｖ１１ ' ~( [6 w% L ^+ l ~1 S 每位员工的培训费用支出Ｖ１２ : }! P( l! l$ P每位员工平均培训时数Ｖ１３ 2 D) ?$ W" g `4 Y每年受培训员工的比例Ｖ１４ $ I K5 Y2 j R+ `9 ^* J7 `& Y 组织工作效率Ｖ２１# }+ H+ _- v/ f2 r8 @8 v' r 组织费用控制情况Ｖ２２0 G; L5 G* R8 o8 P! X2 n, R 创新水平Ｖ２３ d& N" E1 U4 t9 c! ~ 　开发能力Ｖ２４ , h% I; C( y# R' |& ` 企业利润增长率Ｖ２５ $ l: [7 |9 @7 ^# g 　组织使命感Ｖ３１ 1 l4 V4 c2 J R! y0 G 组织气氛Ｖ３２ " L/ b; P I& L' N/ z0 W1 j 沟通效率Ｖ３３4 T; b4 c! Y O3 t- y 企业形象Ｖ３４ 5 z1 i* z% C0 u/ ~3 V4 j' f 员工流动率Ｖ３５# i' V5 |4 [; k/ ]8 v% ] 4 F" R6 F5 y* T 社会制度认识 　Ｗ１ 9 O- W4 W6 a/ s, t& \# C0 u 生活方式及观念 Ｗ２ * R# u5 A& r# w ]7 @5 Y 文化教育结构 Ｗ３ ; X7 ]8 O, K$ C 环保意识 　　 Ｗ４ 5 g: m3 p; c' z) x6 K4 H 伦理道德 　　　Ｗ５
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沙发
发表于 2004-11-17 17:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:帮忙指点指点亚

责任感Ｕ２４ ' T) |1 A) F( \1 }5 W1 | 自我开发主动性Ｕ２５! V2 ]5 D# A3 f+ f' b 知识Ｕ３１ " O. N U# j' w" u& |6 P% }4 U 见识Ｕ３２ " @5 u9 U! u A# R 技能（熟练度）Ｕ３３ / {5 N, Q) g f) e: R r$ q 理解判断力Ｕ３４ ! l) u9 _4 q9 x/ m) P6 ~ 创造能力Ｕ３５# F* r$ ~' ?/ k5 I ? 适应能力Ｕ３６ 6 s' R0 g+ j0 s6 \8 F策划能力Ｕ３７% u. x. D$ M' e {& x# U2 f 自我发展规划能力Ｕ３８6 j. I- Z2 M: A1 M, k 工作质量Ｕ４１ P# d; P0 [0 a, d9 x 工作数量Ｕ４２, y% m) _* L4 [$ K 对他人的教育指导作用Ｕ４３( E+ \. ]: E. a1 W 自我改进和提高的成效Ｕ４４ 2 S, L* t j& H; z- j 培训支出占员工总工资额的比例Ｖ１１ 5 Y) H, \2 J* E6 v* R每位员工的培训费用支出Ｖ１２ ( R; C4 t' O& n+ b. l j8 {/ [: S每位员工平均培训时数Ｖ１３ + F$ E" A- A) p0 x, X2 d每年受培训员工的比例Ｖ１４ & J# n% l' C$ K 组织工作效率Ｖ２１ 0 k& U# x5 t$ o; P. l组织费用控制情况Ｖ２２ ! v1 M8 f) }, Q创新水平Ｖ２３2 p4 q/ P# ~4 o9 y, P5 s% k8 R8 J 　开发能力Ｖ２４ 2 T: u0 M4 h8 D9 l# e% J3 t8 ~; H 企业利润增长率Ｖ２５ + c3 Q' o& f, ^4 A/ j 　组织使命感Ｖ３１ % ~- M: _' P5 T; f1 T; C ^ 组织气氛Ｖ３２5 |0 n0 G, P9 \2 A: O 沟通效率Ｖ３３ @( y( V# M- |# t: k$ ] 企业形象Ｖ３４ $ [; \+ u/ G3 R4 m$ g! N4 Y" T 员工流动率Ｖ３５ + B/ r, `8 M# |! ^ ) Z% Z8 k$ V( W! b* s6 d- O 社会制度认识 　Ｗ１ 2 p; G# f' n3 V6 k1 A 生活方式及观念 Ｗ２ " ?! h& r( Q8 Z, r2 D, @$ O 文化教育结构 Ｗ３ 3 d8 w. G' D0 {0 b: N. T 环保意识 　　 Ｗ４* S5 c* }+ M0 t+ M% o/ U' r 伦理道德 　　　Ｗ５
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发表于 2004-11-19 00:35:00 |只看该作者

RE:帮忙指点指点亚

你能不能说的详细一点呢？不是所有人都懂那些字母代码的？而且这个文件格式也有点乱，请再整理一下了！
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