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顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓
6 V9 Y1 n4 c# S# d" n1 H# B. s9 x二零零八年,一月一,这部法律要实施; 0 a. } j: j- V+ T3 x3 b
+ V, X+ c5 B; s# A7 J! L! j 完善制度好管理,民主集中要告知; 3 J5 n8 [4 I E
! X$ Q2 I$ r! M" A& S7 a
要用工,双方谈,收取财物要处罚;
0 @7 n- v' j7 e8 f2 u0 F2 a9 Q+ D$ e, b! w7 J6 V
签合同,应协商,书面形式来确定; % l. ~+ P2 j i' }* ]3 m
0 Z- ?6 l5 D) [# b
必备条款有九项,培训保密福利待遇另约定。
, s! S+ ?) g& x* C+ c- W! _, @9 j. A# U* i2 w* v
试用期,有新规,今后不可再滥用;
2 `0 U% G( {7 o2 } y
' ^# O/ v( I7 T! H7 f" r! k( c. R 违约金,有两条,培训竞业才能用; 1 m! K1 v% F! d6 z
, M0 e! V0 l0 X3 ~7 g
想逃避,不签订,一月以后付双薪;
. w6 i. Y3 j1 N4 \. s+ } O- M" H! e) F6 ?* y' O
一年后,仍未签,自动视为无固定;
6 Y( v6 a, J! Q) n' S
, R( `9 m( M) r* t. r4 B, w 无固定期变化大,符合条件职工提出就签订。
( ]' h- N" g a+ p8 r! V1 }6 Q y5 b1 m, Y( I y: j% B: k
履行合同按约定,足额发薪讲诚信; % c# u4 P) o( _* ~* `
7 J5 T8 i; p# D' y5 N P
如有拖欠或克扣,依法申请支付令;
% v3 F+ @* j; R
' l$ ~/ L6 Y, u 违章指挥危害大,可以举报和批评;
9 n8 w- E) f6 U2 F" h% m8 v. B
: y; Z3 F/ _( N2 i) l 法人换了无影响,合并分立仍履行; ) s6 b/ `' D# g+ b, m1 \# C
r+ t1 H, r% u* u7 E2 i+ g" _- z& l. { 变更合同要协商,双方签字书面形式做证明。
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解除合同莫随意,双方依法来办理;
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3 R/ i4 f+ t }- Y8 y5 f 个人解除是七项,单位解除有九种; 6 ?' }, t7 q% f: l( x
! K$ _! d: e' u8 B- m 裁减人员有条件,特殊保护记心间;
, h& d& S# w; z W; G
# o( [1 R7 l8 o, _4 q; d! k, o 经济补偿有七类,三种终止也在内;
) u% _ @) K3 S0 V8 r2 s# A$ s' C8 W8 ^# m6 X) \
解除终止按规定,违反法律双倍赔偿来弥补。 |
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