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[原创] 社保问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-2 11:49:05 |只看该作者 |倒序浏览

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大家好，
1.现在一员工在公司做了7个月，现在公司有意要把她辞掉，但是在她试用期三个月没有给她上社保，她想让公司给补缴，但是公司所有员工的试用期社保都没有，她如果让劳动仲裁行吗？
2.如果公司辞掉她，不提前通知（劳动合同上说的是提前10天），而是直接辞掉的话，公司会承担法律责任吗？

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linnyzl

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贡士

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沙发

发表于 2012-3-2 11:53:59 |只看该作者

可以仲裁，仲裁会赢。
过试用期马上辞退要给钱。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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349077367

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解元

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板凳

发表于 2012-3-2 13:05:27 |只看该作者

试用期辞退，要有合理理由
证明不符合录用标准
社保应该要补交的

点评

东邪黄老吉试用期已过了发表于 2012-3-2 14:25 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秀才

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地板

发表于 2012-3-2 13:09:55 |只看该作者 |楼主

不是试用期内辞退，是转正了，入职七个月了，其中试用期三个月没有上社保

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cyf019

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会元

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5楼

发表于 2012-3-2 13:34:38 |只看该作者

本帖最后由 cyf019 于 2012-3-2 13:34 编辑

1、社保应该给予补缴。仲裁的话，也是一样的结果。
2、辞退员工也要有充分的理由，如果理由充分，符合劳动法规的规定，按劳动合同法给予补偿；如果辞退理由不符合劳动法规的规定，按标准的两倍补偿。试用期过后的提前通知期为30天，如果要马上辞退，需要再支付一个月工资的代通知单。