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[原创] 社保问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-2 11:49:05 |只看该作者 |正序浏览

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大家好，
1.现在一员工在公司做了7个月，现在公司有意要把她辞掉，但是在她试用期三个月没有给她上社保，她想让公司给补缴，但是公司所有员工的试用期社保都没有，她如果让劳动仲裁行吗？
2.如果公司辞掉她，不提前通知（劳动合同上说的是提前10天），而是直接辞掉的话，公司会承担法律责任吗？

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秀才

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10楼

发表于 2012-3-5 10:35:05 |只看该作者 |楼主

谢谢各位的指教，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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9楼

发表于 2012-3-2 14:54:20 |只看该作者

1.试用期三个月，劳动合同多长时间，是否符合劳动合同法对试用期的规定？
2.建立劳动关系就要缴纳社会保险，而且需要足额缴纳。
3.公司辞掉员工依据是什么？理由是否充分，证据是否齐全？

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东邪黄老吉

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8楼

发表于 2012-3-2 14:25:12 |只看该作者

试用期不给上社保，补三个月社保缴费。
强行违法辞退，需支付赔偿金（相当于2个月工资）

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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menglunancy

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解元

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7楼

发表于 2012-3-2 13:58:04 |只看该作者

社保必须补缴的。

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6楼

发表于 2012-3-2 13:45:56 |只看该作者

学习了！

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cyf019

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5楼

发表于 2012-3-2 13:34:38 |只看该作者

本帖最后由 cyf019 于 2012-3-2 13:34 编辑

1、社保应该给予补缴。仲裁的话，也是一样的结果。
2、辞退员工也要有充分的理由，如果理由充分，符合劳动法规的规定，按劳动合同法给予补偿；如果辞退理由不符合劳动法规的规定，按标准的两倍补偿。试用期过后的提前通知期为30天，如果要马上辞退，需要再支付一个月工资的代通知单。