[原创] 招聘半导体行业HRM 侧重绩效

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现帮半导体行业贸易型公司招人事经理，具体职位描述如下：
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1 g3 v% Q+ m2 X& Z, }7 [岗位职责： : g0 a( w( ?# q2 H, r. T' M
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 . s3 Q& U3 {9 W* e# B9 a
2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
9 D/ H5 U. l) o2 X! G+ y+ j3 C, v3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。
2 p  Z( k4 F" D( u" F  M" _4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
+ z7 t) L5 H! K( k8 I5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
* W! j7 U$ [, S6 x6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 $ s* I2 d2 z- K  w) ^* P
7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。
: l' W% Q) V0 L8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。 % g/ G+ \- K% \8 f6 R0 L3 U& G0 }
9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。 ) V0 \" `. w) ^6 j5 U; O
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 ( W$ {. m! s  m) `1 t& v! k
11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
2 h% X! e; v# b0 [- ^, \9 v12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。
) _) a# P8 c- _, z13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力；
7 Y7 b' m( P5 R5 P- ]14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 1 A3 B6 A0 r& g- ?) v9 x1 g9 }2 i. d
15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。
9 G" H' M2 W$ m8 K16. 对下属部门的工作指导、协调与监督； 9 R6 O# c; _6 C. d
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任职资格：
. @1 f( y5 S$ P1 l4 @1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历 . i8 n9 a, }: S* ?& R
2.工作经验：八年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 1 H+ K7 O9 T5 F- @2 S+ f) g8 Q& @
3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规   T  f( h1 B+ c4 r, r) ^  U
4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
4 U- t: d! Q% J) F; m+ K9 z. @5.电脑要求：熟悉办公自动化操作 + v" ]9 m/ T6 p
6.个性素质： 0 r! w0 B- m+ u; a6 M
正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； , y9 v0 Q9 \* S
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。 & j: L( H7 r+ S3 L# h9 g2 C, q
7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。 ! r: D9 a  O! ?; ]3 H
8.有通讯/电子行业工作经验者优先考虑。
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如果有兴趣的话，请联系Sarah SU(60649452)或邮件sarah.su@allways-consulting.com