[原创] 招聘半导体行业HRM 侧重绩效

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现帮半导体行业贸易型公司招人事经理，具体职位描述如下：
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岗位职责： , `! {0 {: y4 [. Y7 l# V( v9 o
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 * \8 w* f' g2 Q+ |& V
2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。 6 s; [3 H) @2 P. t
3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。
- m/ y/ o3 w8 n# F2 l" U6 I1 ]4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。 ! u, p% T, T6 H; K: y
5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。 : L9 E4 A0 j, `  D8 ]3 C# _& H3 }2 Q
6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 % C; k. P7 B$ {$ g) D
7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。
+ t' ?! p7 s. W6 z8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。
6 K  Q# _9 V, ~" O  R& \) Q" }! h/ b/ F9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。 ; [6 F2 h) K: T6 O+ U4 [& ]
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 ; ?% _  K1 W3 _9 z% H0 l+ Z7 w
11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
! z9 v. H" X8 H12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。 % ?" k; w9 i  _8 o
13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力；
% B9 i+ C. q+ w14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 # P7 {, Q3 d: d
15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。 . {; q2 c5 H1 Z- D& k0 L$ A
16. 对下属部门的工作指导、协调与监督； & c4 T9 X9 U8 V% [/ A4 i" X

8 F; @4 W; d9 y5 c$ j任职资格： 7 q: S! Q, d2 k9 K3 e  x  `
1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历 # F% o4 h5 {$ I, y
2.工作经验：八年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
. I9 y0 B7 N2 m3 L$ ]4 Q3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规 & m: z7 s1 ]. u# H+ o) ~/ Z
4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
$ t8 ~6 A- I5 x/ n6 ~% A5.电脑要求：熟悉办公自动化操作
' @( c2 r6 S0 _  `( ], K  w; `6.个性素质： 6 Q5 w, M# X) z$ E! u8 i
正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； / U$ J0 x2 c' A1 l2 L: K3 C
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。 ) L+ s& b% n$ m$ Z7 S) j$ D
7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。 4 D/ h! z* ?7 A5 E) f) n
8.有通讯/电子行业工作经验者优先考虑。
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如果有兴趣的话，请联系Sarah SU(60649452)或邮件sarah.su@allways-consulting.com