[原创] 招聘半导体行业HRM 侧重绩效

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现帮半导体行业贸易型公司招人事经理，具体职位描述如下：
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岗位职责：
9 @) Z$ P2 a/ n; |1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
: K0 b$ k# u( ^5 s! ^1 z4 I2 i) i, K2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
9 J! O( }* z  Z% e' C3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。 # j$ [# c/ m( D3 x. A9 p
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
! j, h( ]1 R8 m3 J5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。 , N* v- o9 W+ m; t: g% x
6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4 [3 s4 n4 H* _- s% @" o% H0 i7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。 , O: U( R2 T% Y( [3 N2 S* v
8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。 ) R6 D5 n" T6 `2 Z+ U
9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。 # [* @! ]2 H+ M  R3 Q! W
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7 R, `- }4 S0 U4 z% f$ b
11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。 ) `; O. _. N# [6 J1 S! v
12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。 ' A$ i6 U" ?8 G( `: u7 }' W
13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力； : E# z: S) b" D
14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 0 C+ a. A3 `, P+ ?
15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。 ( k/ I, c: J- X7 F3 g
16. 对下属部门的工作指导、协调与监督； * G- F. ~& o1 c0 [: ^

6 ~* L9 @( X* f; {任职资格：
( M9 {0 u" W3 H& f$ a8 R1 s1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历 ! d% Q0 c) p, ?' y1 O& \7 B& u
2.工作经验：八年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 0 d  _. U. k* _/ D: A' R/ D( a
3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规 , D7 }& y( O  ]
4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
7 j+ a, R3 `- u5.电脑要求：熟悉办公自动化操作 % T: }/ [! U4 V0 V3 r
6.个性素质：
' n- r) X0 ?$ N; S) V8 v3 A0 E正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； * x' f5 z: P' A5 h$ T4 u
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。
1 h/ x) h( H3 ]9 m' O+ r7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。 & v( |4 F: M( J1 Z7 E; _# `- u
8.有通讯/电子行业工作经验者优先考虑。 * |7 i( N' [- {* p0 B

, v" J& V+ E  f如果有兴趣的话，请联系Sarah SU(60649452)或邮件sarah.su@allways-consulting.com