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[招聘渠道] 请问异地招聘有哪些高效途径？

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wyysmj

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-7 10:12:09 |只看该作者 |倒序浏览

公司总部在杭州，现在在安徽开设了分公司，要招聘一定数量销售人员。现有的网络除了免费的赶集等，其他没有合肥地区可用的招聘网站。请问这种情况，有哪些高效的招聘渠道？

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gufeng_1028 查看楼层

安徽当地网站我不是很清楚，不过为了控制招聘成本，你可以采用综合招聘的方式：网络+报纸+现场招聘。 1、网络，发布招聘信息，并搜寻合适人才简历，通过简历筛选，事先预约候选人，可以保证招聘效果； 2、现场招聘，根据招聘旺季和人才市场的情况，预定展位； 3、报纸，根据招聘占位预定的时间，提前7-10天，做报纸宣传，面试时间和地点与现场招聘的时间相一致。招聘渠道本身就是一种宣传的方式，就跟产品做促销一样，你要先做 ...

招聘, 销售人员, 分公司

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qangel

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沙发

发表于 2012-3-7 10:37:09 |只看该作者

在当地招聘一个HR，让他在那边驻点招不就可以了

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gufeng_1028

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木讷哥

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板凳

发表于 2012-3-7 11:40:02 |只看该作者

安徽当地网站我不是很清楚，不过为了控制招聘成本，你可以采用综合招聘的方式：网络+报纸+现场招聘。

1、网络，发布招聘信息，并搜寻合适人才简历，通过简历筛选，事先预约候选人，可以保证招聘效果；
2、现场招聘，根据招聘旺季和人才市场的情况，预定展位；
3、报纸，根据招聘占位预定的时间，提前7-10天，做报纸宣传，面试时间和地点与现场招聘的时间相一致。

招聘渠道本身就是一种宣传的方式，就跟产品做促销一样，你要先做宣传，打好视觉攻击战，之后在重点攻克

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