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[原创] 看了个银河证券的新闻，产生个疑问。

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hr163mail    

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楼主
发表于 2012-4-28 10:57:58 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620318)

0 I/ d! Y3 K5 ^2 q& Q" u4 \
( x/ m' k1 S# r: W
# O9 U0 K0 r2 W& ]' I) J: q, _' \6 e9 j7 z, x
        比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。
6 U' F& x+ o! E3 }% M% b4 C2 r1 s9 _2 f! X
       如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。3 g5 S! s' E7 l" _# \* e% j

9 ^3 a0 v1 _& d  U! [6 c: k        这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？" d3 U0 U# l; m3 E4 o; X
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沙发
发表于 2012-4-28 16:28:57 |只看该作者
这样的话，先可报劳动监察！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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