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1、进工厂没有超龄的,就要签定劳动合同。但到了退休年龄,劳动合同就终止了,企业不需要支付违约金,按规定给这些员工办理退休手续。如果企业愿意再让这些员工在工厂工作,跟他们签定返聘协议。
c3 S& g" Y' o1 h 进工厂前超龄的,象你说的那样,因特殊原因入厂,如果工厂在入职时弄错了,跟这些员工讲清楚,重新改签成返聘协议。既然是特殊原因进厂的,我想他们会明白的,人事跟他们讲退休人员是不在劳动合同法范围内的。+ _+ |. w" |* t3 G* `+ s$ j
) P. [( E5 |1 f0 Y! u2、同样,该签无固定期限就签。同样到了退休年龄,劳动合同就终止了,企业不需要支付违约金。1 a, O4 p2 T6 C$ v1 U- ~, d- c
( x; p, F; P1 v2 K& A' h. {中华人民共和国劳动合同法实施条例(原文)
. |- Z/ f9 d7 |) K$ u" E- A6 @第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 |
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