关于超龄员工返聘合同签定问题，固定期限合同签定求救

gedanqun

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# U$ w. X; M/ A3 O: P                     今年在员工劳动合同续签问题上，发现了不少细节性的东西！为发规范员工劳动合同续签问题，在这里向大伙们求救几个问题：
     1、关于部份员工超龄问题，大家都明白男工现在60周岁，女工50周岁(宁波地区）为退休年龄，超过该年龄的话，还在公司服务的话，需要签一份返聘合同。现在有个问题，就是关于这个超齡员工，进工厂时是没有超龄的，可能男工还在57周岁，刚好三年合同到期了，到2011.12.31到期。彼此双方还需要续签。也有员工进工厂时就61岁（因特殊原因入厂），对这样的两部份超龄员工，是不是都按超龄员工用返聘合同签定可以的不？前几天有个朋友提起，是按员工进厂时有没有超龄这样来算，如按这个规定的话，我现在单位的几个超龄员工，有一部份是入厂是未超龄，现在超龄，合同到期。有一部份是入厂即超龄，需要签定合同。请大伙支招一下，应该没有区分，统一按返聘合同签定可否？
" r, I7 J) z7 X4 A- M  k  d& l  2、大家如何签定固定期限劳动合同问题，因为刚接手这个工作以来，到今年年初有大部份合同到期，发现员工已续签一次劳动合同，等于说固定期限已经签了两次。第一次是三年期限，第二次也是三年期限。这次应该是第三次签订了，合同法里面规定，连续二次订立固定期限劳动合同的，要求签定无固定期限劳动合同。可以如何避免这块啊？还有工龄10以上的员工，签订无固定期限劳动合同，又如何可以要求员工签定固定限期劳动合同，又降低企业风险少些的呢？
       在此，谢谢各位!
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平安幸福

1、进工厂没有超龄的，就要签定劳动合同。但到了退休年龄，劳动合同就终止了，企业不需要支付违约金，按规定给这些员工办理退休手续。如果企业愿意再让这些员工在工厂工作，跟他们签定返聘协议。
     进工厂前超龄的,象你说的那样，因特殊原因入厂，如果工厂在入职时弄错了，跟这些员工讲清楚，重新改签成返聘协议。既然是特殊原因进厂的，我想他们会明白的，人事跟他们讲退休人员是不在劳动合同法范围内的。

" J, y. o* ^6 ^% \% B5 J7 h+ g8 l" W2、同样，该签无固定期限就签。同样到了退休年龄，劳动合同就终止了，企业不需要支付违约金。

- S: k/ F+ I# r8 w% v$ h6 \" a中华人民共和国劳动合同法实施条例（原文）
0 C8 I) y/ K9 p) {2 h* h/ B# o' }第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。