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[求助] 发泄下~公司非常抠，薪水低招不到人怎么办？

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wyysmj    

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发表于 2012-2-22 09:33:07 |只看该作者 |倒序浏览
年后郁闷至今！！各位如果遇到公司很抠，招人薪水太低招不到人是怎么解决的啊？我已经是尽了全力去忽悠了
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
知女 + 10 + 20 十分难过，二十分支持，百分百理解，万分同.

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

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thingcoming    

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沙发
发表于 2012-2-22 09:41:11 |只看该作者
这个需要你来改变了，建议对贵公司招聘岗位进行下薪酬调查，确定周边企业相同岗位薪资水平，拿出有利证据给公司领导，由他来进行选择

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woolf0223  同意该观点，让数据来说话，老板应该也会心动的哦  发表于 2012-2-22 11:03  回复
努力学习
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-22 09:42:55 |只看该作者
同意楼上的。忽悠进来的也留不久，还浪费了精力和招聘成本，更划不来。
忠诚源于满足
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luyifei26    

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发表于 2012-2-22 09:43:22 |只看该作者
要老板加薪是个很漫长的过程
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浅井 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-22 09:44:42 |只看该作者
目前我们公司也存在这个问题，应届生试用期6个月，不管是哪个部门，试用期工资都一样，而且几乎是全市最低的试用期工资，很多人不到六个月就走了
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
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celandia    

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发表于 2012-2-22 09:56:43 |只看该作者
1.拿出一些招聘数据给老板看，特别是因薪水低不招不到人的数据。
2.拿出市场的薪资标准给老板看。
3.分析招不到人的厉害关系，并给出一些建议。
4.适当的吓唬老板。。。。

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sungy03  能用数据吓唬实为上策！  发表于 2012-2-24 13:42  回复
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kulai    

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发表于 2012-2-22 09:57:57 |只看该作者
但有的老板不吃这套
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发表于 2012-2-22 10:01:41 |只看该作者
换一家公司吧？
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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wyysmj    

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发表于 2012-2-22 10:06:00 |只看该作者 |楼主
浅井 发表于 2012-2-22 09:44
目前我们公司也存在这个问题，应届生试用期6个月，不管是哪个部门，试用期工资都一样，而且几乎是全市最低 ...

我们应届生比最低工资还要低的

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浅井  呵呵，我们比最低工资高那么一点，你们给的也太低了。。  发表于 2012-2-22 10:27  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wyysmj    

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发表于 2012-2-22 10:08:33 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2012-2-22 09:56
1.拿出一些招聘数据给老板看，特别是因薪水低不招不到人的数据。
2.拿出市场的薪资标准给老板看。
3.分析招 ...

虽然我是负责招聘，但上面还有一个人事行政经理，跟她沟通过好多次，他都简单一句公司工资控制的很死。
现在我都放淡定了，慢慢招么，他们都不急我急什么。
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