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[一星资料] 结构化面试

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pcjock    

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发表于 2009-4-3 10:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

                                                    招聘实战：结构化面试的方法
内容简介：
一、结构化面试的设计
1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求
2、确定录用标准，设计面试问题
3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问
4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷
二、结构化面试的特点
1、面试问题多样化
2、面试要素结构化
3、评分标准结构化
4、考官结构化
5、面试程序及时间安排结构化
三、实施结构化面试的关键环节
1、选择测评要素
2、确定测评要素权重
3、体现STAR原则





























本帖最后由 yiyi907 于 2011-5-15 15:23 编辑

本帖最后由 yiyi907 于 2011-5-15 15:25 编辑

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hr叶子晓    

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沙发
发表于 2009-4-5 08:41:00 |只看该作者

回复：给大家看看参考一下

是什么内容

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2011-9-22 16:43:17 |只看该作者
结构化面试。常用面试方法之一
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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csmn2006    

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发表于 2012-3-21 20:51:18 |只看该作者
学习一下！
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mayinme    

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发表于 2013-2-24 15:41:14 |只看该作者
新手一枚，学习一下
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