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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产假期间合同到期问题
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[求助] 产假期间合同到期问题

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闲尘    

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发表于 2012-3-16 09:03:51 |只看该作者 |倒序浏览
   公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。
5 [+ |6 ?# C/ A5 i7 U. ?我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？
' c  Z8 Z8 e: O; T' j2 x; c2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？
" R! M& h2 N( i, C
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:10:23 |只看该作者
合同顺延至哺乳期结束。% l+ f* d, o& }4 n( f( p
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 09:24:16 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10 + P- v* X/ c9 }& i! Y6 p, D
合同顺延至哺乳期结束。. Y# q+ e( {+ k4 z9 [$ {
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...
" a0 N8 H7 ?: h0 U2 J
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:45:06 |只看该作者
闲尘 发表于 2012-3-16 09:24 ! |* @! x& d$ p
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...
* v- J- T$ m2 H
若确定合同不续签 理应提前书面通知
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 10:25:52 |只看该作者
，休完产假就不要了，这是什么公司...
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:46:32 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45
- d8 n: U# y  f  v& n, ^; Y若确定合同不续签 理应提前书面通知
" I9 [2 C- ]3 Z+ V( {* q0 [8 d
合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧

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糖糖2003  恩 对滴  发表于 2012-3-16 11:24  回复
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:47:23 |只看该作者
hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25
: \& u; }8 v9 B，休完产假就不要了，这是什么公司...

; w: B: J+ S( i/ S& r# v$ @现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。
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hanxiao85    

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hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47 $ D) R; L2 f) g' Y4 Z; R! I. p* s
现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...
. u* x  {6 g' ]: R
可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的...
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发表于 2012-3-16 11:29:51 |只看该作者
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
6 N0 G" ^" v3 o) ^6 R4 T2 s没有必要再签一份合同，以免无固定。
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 13:41:43 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-16 11:29
0 l& M) k9 ^# R% t在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
! t6 j! W' ]  _% l5 ~0 U! Z没有 ...

. H9 Z% d* k5 [4 W2 B如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧
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