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如何筛选“超级”简历

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annabelle_ren

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-22 08:53:28 |只看该作者 |倒序浏览

最近很受伤啊~

屡屡面试失败，我归结了一下原因，的确是现在候选人在做简历的时候下了“功夫”了，媒体、网络等资源为候选人们提供了很多的做简历及面试的“攻略”、“秘法”，让候选人在简历上和面试的回答中无懈可击。
其实，作为一个招聘者，我只希望看到实实在在的候选人，说实话，办实事的人。可候选人都会有意的规避一些问题，避开说自己的缺点，每个人好像都是完美的，又不是相亲，为什么都要求自己表现的那么极致呢，可是越是那么完美的人，越是无法让人信服，怎么办？有没有面试人的攻略啊，可以让我们揭穿一些不真实的面试呢？

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“杜拉拉”

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qxn422933133

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同进士出身

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沙发

发表于 2011-12-22 09:12:37 |只看该作者

同感，但是不同的是，近期面试人员明显减少

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qd991 年底等奖金发表于 2011-12-22 09:15 回复

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qd991

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板凳

发表于 2011-12-22 09:16:32 |只看该作者

针对岗位设计面试题，很有必要

做专业的

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fqndn

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秀才

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地板

发表于 2011-12-22 09:46:01 |只看该作者

面试者有防卫的心态也很正常，就当聊天这样吧。慢慢来能谈出来了。

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愤怒的小火车

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5楼

发表于 2011-12-22 11:16:04 |只看该作者

《文心雕龙》里说，操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
看简历和识人都是这样，面试的多了，自然就知道那些是真的，那些是假的，一眼就能看出来，据说顶级的面试官，在你进门2分钟之内，就能看透你的心性，这是源于平均5000人的面试经验。
真的假不了，假的真不了，很多内容一看就是夸大其辞，比如本来是做行政，结果又有会计经验，又有营销经验，又有人力经验，这怎么可能，即使你有这些能力，也没这些时间去做这么多的事情，行政部门本来就有很多自己的本职工作，你居然还有时间去做别的部门的工作，难道所有部门的工作，都要经过你的手？那你不就是经理了？

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愤怒的小火车

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6楼

发表于 2011-12-22 11:20:27 |只看该作者

再给楼主推荐本书吧，《聘之有道面试读心术》，我虽然没买实体书（各大网站和网友的试读章节和节选都读了一些），书中提到的乱序提问法应该对你有帮助。

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妖狐

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7楼

发表于 2012-3-13 16:56:24 |只看该作者

求职者对工作的合理性是很难自圆其说的，招聘人员还是多进行简单的逻辑推理

气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子

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抚琴揽月

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解元

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8楼

发表于 2012-3-14 09:48:42 |只看该作者

将心比心，你去应聘会如何表现自己？招聘的时候自己尽可能要坦诚，真心，提问有针对性

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东邪黄老吉

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9楼

发表于 2012-3-14 16:03:51 |只看该作者

人家需要一份工作，当然如此呀

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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克己修身

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10楼

发表于 2012-3-15 09:01:49 |只看该作者

本帖最后由克己修身于 2012-3-15 09:02 编辑

与评价“人”相关的都是没有定制的攻略可言的。套用一句老话“人上一百，形形色色”。就我而言一旦在面试过程成发现疑点，我就会重复的变着方式的去问与疑点有关的问题。至于说疑点的发现，如果只是杜撰简历的，无非就是杜撰时间和杜撰经历。杜撰的时间是可以推测的，杜撰的经历可以用六何分析法。至于说那些抄的简历还真的很难去判断，只能通过背景调查来解决。

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