如何筛选“超级”简历

annabelle_ren

最近很受伤啊~

屡屡面试失败，我归结了一下原因，的确是现在候选人在做简历的时候下了“功夫”了，媒体、网络等资源为候选人们提供了很多的做简历及面试的“攻略”、“秘法”，让候选人在简历上和面试的回答中无懈可击。
其实，作为一个招聘者，我只希望看到实实在在的候选人，说实话，办实事的人。可候选人都会有意的规避一些问题，避开说自己的缺点，每个人好像都是完美的，又不是相亲，为什么都要求自己表现的那么极致呢，可是越是那么完美的人，越是无法让人信服，怎么办？有没有面试人的攻略啊，可以让我们揭穿一些不真实的面试呢？

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同感，但是不同的是，近期面试人员明显减少

qd991

针对岗位设计面试题，很有必要

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面试者有防卫的心态也很正常，就当聊天这样吧。慢慢来能谈出来了。

愤怒的小火车

《文心雕龙》里说，操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
看简历和识人都是这样，面试的多了，自然就知道那些是真的，那些是假的，一眼就能看出来，据说顶级的面试官，在你进门2分钟之内，就能看透你的心性，这是源于平均5000人的面试经验。
真的假不了，假的真不了，很多内容一看就是夸大其辞，比如本来是做行政，结果又有会计经验，又有营销经验，又有人力经验，这怎么可能，即使你有这些能力，也没这些时间去做这么多的事情，行政部门本来就有很多自己的本职工作，你居然还有时间去做别的部门的工作，难道所有部门的工作，都要经过你的手？那你不就是经理了？

愤怒的小火车

再给楼主推荐本书吧，《聘之有道面试读心术 》，我虽然没买实体书（各大网站和网友的试读章节和节选都读了一些），书中提到的乱序提问法应该对你有帮助。

妖狐

求职者对工作的合理性是很难自圆其说的，招聘人员还是多进行简单的逻辑推理

抚琴揽月

将心比心，你去应聘会如何表现自己？招聘的时候自己尽可能要坦诚，真心，提问有针对性

东邪黄老吉

人家需要一份工作，当然如此呀

克己修身

与评价“人”相关的都是没有定制的攻略可言的。套用一句老话“人上一百，形形色色”。就我而言一旦在面试过程成发现疑点，我就会重复的变着方式的去问与疑点有关的问题。至于说疑点的发现，如果只是杜撰简历的，无非就是杜撰时间和杜撰经历。杜撰的时间是可以推测的，杜撰的经历可以用六何分析法。至于说那些抄的简历还真的很难去判断，只能通过背景调查来解决。