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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理工伤事故较妥？求指点。
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[求助] 如何处理工伤事故较妥？求指点。

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tina1981    

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楼主
发表于 2012-3-19 10:24:05 |只看该作者 |倒序浏览
求各位家人指点：
员工工伤事故的相关处理事宜：

" t# S* K% Q. N& q; c" K2 B: q
2011年9月10日，新招员工A入职于我司某车间，试用期为一个月。入职第一天，即签定劳动合同，并且试用期就为其交纳五险。

- i. i- ^/ }" X! n* h: M
2011年10月3日上午8：30左右，员工A上完夜班，在下班途中遇交通事故。
道路交通事故认定书的事实认定及责任为：员工A无责，肇事方负全部责任。

; m* g2 {6 x1 e* s) m/ g4 `
公司得知事故后 ，及时按员工工伤来处理，并通知员工家属到公司商谈工伤的相关办理情况。
取得道路交通事故认定书后，公司即向县人力资源和社会保障工伤科申报工伤，经过审核后，取得工伤认定书。
公司多次于员工家属联系，希望可以为员工办理工伤的医药费报销。员工家属对我司表明：其希望在肇事方得到赔偿，因此所有医药费发票原件无法给予本公司。
. u2 A1 J! o, [
按照劳动法的相关规定，在员工住院期间，我司一直为该员工交纳五险，直至3月份，尚未解除劳动合同。
经公司与员工家属联系，得知受伤害员工于2012年1月22日出院。因此员工的工伤停工留薪期已结束。
7 ~  f" g, {3 Y, {1 k
公司多次与员工协调，若无法继续在我司上班，需到我司办理离职手续，终止劳动合同。
家属一方面表示同意，一方面迟迟不到公司协商解除劳动合同一事。
作为公司，在员工受伤害时，已第一时间申报工伤认定；并且工伤停工留薪期于1月已结束，我司却一直为员工交五险到三月份。因此公司已做到仁至义尽，且相应的履行了告知权：多次联系员工家属商谈此事，多次说明需要工伤报销的程序，多次表明停工留薪期已结束后若无法参加工作，需办理离职手续。
& J6 @2 U& u5 W! S0 {0 ?
本人作为资方，能不能做以下决定，有没有违法？
1、作为公司一方，能不能在四月份单方面解除劳动合同，暂停缴纳五险？
2、按劳动法，应给予停工留薪期的工资。如果公司考虑到员工在肇事方有误工费的赔偿，公司能不能不给予停工留薪期的工资？

8 H& T0 q# w7 }6 @& n7 k2 A
谢谢各位。
工伤, 公司, 医药费, 上班
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
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禹志    

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发表于 2012-3-19 10:40:36 |只看该作者
1   不能单方面解除劳动合同。因为企业方还没有得知员工是否愿意复工？同时他是否有能力、有意愿继续上9 g# p& C6 {# \7 H' J, z8 {
     班？单方面解除合同，员工可以追究企业责任，并申请赔偿工资。
- @6 Y: ]$ N0 C
2 T. B4 D& @1 q9 L. ^' s  V' c2   停工期工资必须要给，误工费是肇事者给受伤者及其家属的损失和补偿。4 _# W6 }& c% }, L5 \% F# @. c9 O5 k
/ X1 X$ J5 L% ?- @, R+ G
     但以上案例最好协商解决。企业方可以上受伤员工家中看望一次，并面谈沟通处理。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
yinger_72 + 5 感谢分享

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企业，是中国经济腾飞的根基； 利润，是企业可持续发展的源泉； 人才，是利润创造的主体； 美国GE公司前CEO杰克韦尔奇语：企业不赢利就是犯罪！ ———　企业如何向人才要利润？向管理要效益？人才赢利模式搭建好了 ...
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tina1981    

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发表于 2012-3-19 11:03:51 |只看该作者 |楼主
禹志 发表于 2012-3-19 10:40 & T5 r, `# j, {" Q: ^8 k# \
1   不能单方面解除劳动合同。因为企业方还没有得知员工是否愿意复工？同时他是否有能力、有意愿继续上
( r+ b0 m" j! }( Z( O0 n    ...
0 @: t5 B' P* ?0 k
谢谢您的意见。# l- a. U3 k0 E; r4 y
员工家属方面，电话中曾表示无法继续工作了。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
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发表于 2012-3-19 11:51:49 |只看该作者
在工伤员工停工留薪期结束后，应及时取得员工的诊疗病历，了解员工的康复情况。员工康复后，应进行工伤等级鉴定，若员工自己认为没有必要做，应签署放弃的文书。
  p8 X* t0 p2 D" m& m& _* E若员工康复后仍不到公司上班，应出具书面通知，通知员工上班并保留员工签收文件，若员工仍不上班，继续拖延，可以以旷工为由解除劳动合同。  P" {8 \. o( q4 D
关于停工留薪期的工资，应支付给员工。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-19 12:29:43 |只看该作者
1、从案例中，无法知晓该员工受伤的具体情况，是否需要进行劳动能力鉴定？如果该员工提出或者用人单位提出其本人同意要进行劳动能力鉴定，公司应该上报劳动行政部门安排鉴定的具体事宜。①如果鉴定结果够得上级别，则按级别对应的条款去操作即可，至于该员工在道路交通事故中是如何处理的，用人单位可以不去管，象这起工伤，国家规定是既可以享受道路交通事故的赔偿，又可以按工伤处理的。②如果鉴定结果够不上级别，则让其在有关的医疗终结表上签字确认，以此证明该员工的医疗已经完毕，停工留薪期已经结束，伤情已经治愈，即按2执行即可。5 I/ j; s2 D* `2 ]
2、如果该员工不提出或者用人单位提出其本人不同意或者放弃进行劳动能力鉴定，那么，公司应该让该员工在有关的医疗终结表上签字确认，以此来证明该员工的医疗已经完毕，停工留薪已经结束，伤情已经治愈。& g) v# F7 U! q+ C$ ^6 Y
3、劳动能力鉴定结果如果够得上级别或者够不上级别能够确认其医疗已经终结，那么可以书面通知员工本人来上班。如果不来，那么超过你们公司制度规定的标准，就可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同。2 i1 ~! l3 |# [
4、综上，我觉得可以这么操作：发书面通知要求该员工接受劳动能力鉴定，接受就安排鉴定事宜，不接受让该员工在《医疗终结表》上签字确认；发限期返岗通知书，履行通知义务；够得上解除劳动合同的条件，则以直接或邮寄送达的形式将解除劳动合同通知书交给员工。8 G/ d' Y6 [( f/ |1 {/ @# ~  A

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天青色等烟雨  看法略同  发表于 2012-3-19 16:43  回复
tina1981  说的很详细，非常感谢您。  发表于 2012-3-22 13:29  回复
平安幸福  十分专业。  发表于 2012-4-22 19:38  回复
雁翔蓝天  详细专业  发表于 2012-5-29 13:11  回复
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天青色等烟雨    

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发表于 2012-3-19 16:43:24 |只看该作者
支持5楼的！
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uujiaoh 中人网电话实名   

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1、员工在停工留薪期间须提供医院的医疗证明。如果没有提供，应可以暂停发薪（见工伤保险条例）。2 a% T; j; o) t! F. x7 R
2、是否支持员工即可得交通事故赔偿又可工伤赔偿，这要看相关的规定，可到社保部门咨询，江苏省是支持双重赔偿的）。
4 C( B( a4 k# O. l" X5 H3、如果医疗终结，应书面通知员工能加伤残鉴定。. h) K! Y, [: k* `7 X
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1、不能，出院不代表工伤停薪就结束，工伤休假时间由医院的诊断证明来决定。根据其诊断证明来做伤残等级的鉴定，鉴定结果出来后可以协商解除。7 V) ~) Z" T9 v3 Z: }4 G" n1 a
一般情况下如果告知员工去做等级鉴定才能拿到额外的补偿，那么员工肯定会去。
) u( ]4 C( i7 g3 u" A9 N" |2、可以不付。
0 D8 S7 z% |1 j交通事故的工伤，前置是按交通事故处理，拿处理结果至工伤，补差额。
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雁翔蓝天    

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tina1981 发表于 2012-3-19 11:03 7 G$ H8 M  x/ y  j4 t
谢谢您的意见。3 v+ D9 A- P1 B8 ?+ {+ c& j* |5 E
员工家属方面，电话中曾表示无法继续工作了。
% \+ \0 u+ M6 m1 v, Q7 E
先弄清什么原因无法继续工作，可能需要工伤认定。# L% }% y/ e9 Y# B! \

2 }/ o0 E* v- y4 M; y! e9 O' [1 b1 G/ e2 t要将员工不工伤认定的证据拿到，以免后患。
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