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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职后，公司制度改变了，怎么办？
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[原创] 入职后，公司制度改变了，怎么办？

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liou13    

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发表于 2012-3-20 21:51:34 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=593424)
本帖最后由 liou13 于 2012-3-21 10:11 编辑
7 p1 U- v* ^- k2 c
1 v% W* |5 ]9 k* Y0 K       A  员工于月初入职，当时口头承诺（公司制度规定）提供免费住宿，半年后，公司宿舍管理制度进行调整，开始对入住的员工收取费用。
6 E' B: p6 K, L( [" F' |, m, b1 d9 ?  i. R
问题：% j! h5 l( N1 e  ^9 r4 L$ W# a+ i
      1、A员工适用新的宿舍管理制度否？. o+ B: y# c& z) l) v2 l1 P3 {
      2、从企业的角度出发，如何合理解决，达到变更制度适用全体员工，但又不违法？
2 f( K- i' K$ S, ?+ Z. d( ^
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-3-21 08:16:29 |只看该作者
只能说公司理亏或者公司做事不到位。/ N, E" ~! ~  c6 C# r
% t& D2 G6 e" l/ v( l7 ]
1，尽管公司理亏了，但是A作为公司员工，还是得遵守公司的规章制度，包括新的宿舍管理制度。( H$ L# \6 r& I& `
2，作为公司来将，可以给与A员工部分房帖，已解决A员工房租一下子增加很多的问题。
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yanyan.hi    

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发表于 2012-3-21 08:29:13 |只看该作者
怎么跟我们公司的情况一样呢，只能遵守了，还能怎么样呢

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lantian08  只要没计划换工作，只能遵守，但如果金额大可以沟通的。  发表于 2012-3-21 13:53  回复
这是什么新东西啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-21 12:32:09 |只看该作者
只要制度是经过合法程序制度，都要遵守
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枫林踏叶    

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发表于 2012-3-21 15:00:03 |只看该作者
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发表于 2012-4-22 17:26:06 |只看该作者
我们也是原来有房补,后来公司修改了薪酬制度,就取消了.
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