入职后，公司制度改变了，怎么办？

liou13

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       A  员工于月初入职，当时口头承诺（公司制度规定）提供免费住宿，半年后，公司宿舍管理制度进行调整，开始对入住的员工收取费用。

问题：
      1、A员工适用新的宿舍管理制度否？
      2、从企业的角度出发，如何合理解决，达到变更制度适用全体员工，但又不违法？

stephenzhou

只能说公司理亏或者公司做事不到位。
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$ t$ _" R* B: c% K, a7 `2 r! f* d2 r1，尽管公司理亏了，但是A作为公司员工，还是得遵守公司的规章制度，包括新的宿舍管理制度。
: i* c4 O0 ?5 g6 k0 n. }4 L2，作为公司来将，可以给与A员工部分房帖，已解决A员工房租一下子增加很多的问题。

yanyan.hi

怎么跟我们公司的情况一样呢，只能遵守了，还能怎么样呢

baiyunwangjing

只要制度是经过合法程序制度，都要遵守

枫林踏叶

平安幸福

我们也是原来有房补,后来公司修改了薪酬制度,就取消了.