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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 此绩效薪酬管理办法有没有问题
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[原创] 此绩效薪酬管理办法有没有问题

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抽的是烟    

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发表于 2012-3-1 15:33:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属抽的是烟所有
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中人网论坛-抽的是烟-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586817)
本帖最后由 抽的是烟 于 2012-3-1 16:30 编辑 , ^( z: ~  I( d% \  o
' l1 J# ], ?. U1 h& f
肯请大家不论好与坏都不要转载，只属于我公司内部资料，大家可以发表意见。关于考核方面我也是一次新的尝试，即不是之前公司用的单纯KPI也不是360等，而是以”人“为本综合了几大考核体系而设定的，考虑原因是所设计到的考核人员都是一些后勤厨务人员，纯科学的行不通在这个群体。望大家看看合不合国家的相关法规就OK！必定每个行业与企业有他的特殊性。
# _7 s: F( O' J9 D' `) A- c/ B- h

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抽的是烟    

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发表于 2012-3-1 15:34:33 |只看该作者 |楼主
还望大家给予多多点评
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发表于 2012-3-1 15:50:57 |只看该作者
基本合格！但存在法律风险！
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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抽的是烟    

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发表于 2012-3-1 15:54:02 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-3-1 15:50   ~6 ?* Q% F7 j4 K- v# C, e
基本合格！但存在法律风险！
- y( H% D0 _. V1 c8 i
能指出具体在那方面吗？
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发表于 2012-3-1 16:02:46 |只看该作者
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发表于 2012-3-1 16:09:46 |只看该作者
本帖最后由 fzthyq 于 2012-3-1 16:13 编辑 & `3 C$ z9 M; E* r

& a( N! q0 p6 `) i, W; [! {粗看一下  l/ L3 _( [& n" Y
1）格式，字体不太好, y* P' J" u( F/ A
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）0 N- C0 {0 M0 M  A: E
3）可能行业不同吧，只能算对付外行人，实际上很多是不专业（比如31天计）- F3 v/ `6 Q# Z* m9 h" S8 A
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-3-1 16:13:16 |只看该作者 |楼主
fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09
5 ?0 Y. e0 o* T" X; L- x. e7 p粗看一下0 f, a" i( M3 S; L% X+ m
1）格式，字体不太好7 H  |' w" V  h
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学） ...
: }. }' F9 i: L; ~
只是个名字，有没有更好的统称？
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发表于 2012-3-1 16:17:36 |只看该作者 |楼主
fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09 . N, p; D( f( C. C, d
粗看一下
5 f7 y2 b0 c* P. X: F1）格式，字体不太好
# s8 D' J' K, R: K. u9 T2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）
0 s' L- A) u) I1 P; R  S
31不能理解为天，只是计算的一个数据也可以改成30，餐饮行业的考核时间不特定。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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抽的是烟 发表于 2012-3-1 15:54
& S3 v! T3 I4 t, X9 Q" {能指出具体在那方面吗？

4 ]! k1 m& {* ]( G社保补贴是指什么？
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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看后再来评论。
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