查看: 6936|回复: 9

[求助] 公司经济性裁员中年资超过10年及无固定期限劳动合同的处理

16 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-6-1
最后登录: 2016-6-10
积分: 14056
精华: 0
主题: 16
帖子: 972

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-23 12:41:04 |只看该作者 |倒序浏览

公司因2011年订单减少，2012年整体的收益均直线下降（截止3月订单量都没有增加），无法承担当前的人力成本，故高层做出经济性裁员的决定如下：

1. 经与各部门负责人开会，确认公司的裁员名单，整个深圳区域共裁减60人，其中大部分为年资较长的职员。
2. 因裁员名单中有部分公司工会成员，故上司要求仅通知工会主席及部分管理层的工会成员（不通知工会成员）。
3. 由上司亲自将裁员申请及名单提交给街道工会及劳动站，但没有取得回执（直接给工会主席和劳动站站长）。
4. 裁员的经济补偿金标准为“N+1”,即全部工作的年限+1个月代通知金。
现有以下两个问题想请教各位同行：
1. 60人中有10人是无固定期限劳动合同及年资超过10年的，这些同事是否适用“”N+1“的模式进行赔偿？
2. 没有取得街道工会及劳动站的报备回执（现在不肯补给），是否公司就不是经济性裁员而是无故解除劳动合同？有没有解救的办法？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

沙发

发表于 2012-3-23 12:57:33 |只看该作者

裁员不用N+1

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

luckzhf

0 主题	4 听众	1440 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-6
最后登录: 2015-6-26
积分: 1440
精华: 0
主题: 0
帖子: 37

板凳

发表于 2012-3-23 13:01:45 |只看该作者

现在基本都会以协商解除的形式进行。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

pj88

头像被屏蔽

0 主题	4 听众	482 积分

禁止发言

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-12-7
最后登录: 2012-4-9
积分: 482
精华: 0
主题: 0
帖子: 112

地板

发表于 2012-3-23 13:22:55 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

签名被屏蔽

使用道具举报

Xiaokanfengyun

1 主题	9 听众	210 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-3-22
最后登录: 2012-5-28
积分: 210
精华: 0
主题: 1
帖子: 19

5楼

发表于 2012-3-23 13:46:42 |只看该作者

不清楚楼主所在城市的政府政策如何？但是经济性裁员在很多地方，都比较难成型。也就是说，没有哪个政府愿意轻易接受企业的“包袱”到社会上。
另外，2012的订单下降，对年收益也仅是一种预期。政府在审判经济性裁员的一个非常重要的指标，就是企业是否已经亏损。没有这些Supporting documents,恐怕想拿到回执，基本是不可能的。

使用道具举报

lilac0094

16 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-6-1
最后登录: 2016-6-10
积分: 14056
精华: 0
主题: 16
帖子: 972

6楼

发表于 2012-3-23 14:38:31 |只看该作者 |楼主

工会和劳动站是会给回执(以前给过)。只是上司当时没走正常流程，现在想补才不同意。

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

！鹅蛋孵鸡

70 主题	4 听众	9554 积分

会元

人贩子终端

Rank: 19

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2003-12-25
最后登录: 2013-10-21
积分: 9554
精华: 1
主题: 70
帖子: 645

7楼

发表于 2012-3-23 15:39:17 |只看该作者

一定要协商，不一定N+1（1的前提是30日内走人）。
执意不走的比较麻烦，可能有个案处理了。
1、名单尽快发布、协商过程要短平快，减少喘息时间（最好周末通知，给对方情绪缓冲，然后周一或周二给出结果——同意还是不同意拿钱）。
2、毕竟是老员工，尽可能多争取一些利益。
3、办好失业金领取相关手续。
4、留意群体事件苗头。

我鸟

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

8楼

发表于 2012-3-23 16:25:22 |只看该作者

1、经济性裁员，需满足一定条件，并提前三十日通知公会或全体员工，听取意见后，经劳动行政部门批准，方可执行；
2、仅通知工会主席及部分成员，且没有拿到相应的相关部门审批证明，以此裁员，不成立，很可能被认定属于单方面违法解除；
3、无固定期限、长期固定期限、须赡养老人或未成年人的家庭唯一劳动力者，这三类，在裁员的时候要优先留用；
4、证实患职业病、因工丧失或部分丧失劳动力、非因工医疗期内、三期女员工、本单位年资满15年且具退休年龄不足5年等人员，不能裁减；
5、你们从新选择对象，从新申请为好~~

使用道具举报