公司经济性裁员中年资超过10年及无固定期限劳动合同的处理

lilac0094

    公司因2011年订单减少，2012年整体的收益均直线下降（截止3月订单量都没有增加），无法承担当前的人力成本，故高层做出经济性裁员的决定如下：
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1. 经与各部门负责人开会，确认公司的裁员名单，整个深圳区域共裁减60人，其中大部分为年资较长的职员。
2. 因裁员名单中有部分公司工会成员，故上司要求仅通知工会主席及部分管理层的工会成员（不通知工会成员）。
- C8 i* \2 x, M. _3. 由上司亲自将裁员申请及名单提交给街道工会及劳动站，但没有取得回执（直接给工会主席和劳动站站长）。
4. 裁员的经济补偿金标准为“N+1”,即全部工作的年限+1个月代通知金。
7 Y! G2 z& g  ]* |! c! X4 f现有以下两个问题想请教各位同行：
  b: S/ P6 a0 \( w$ [0 r1.  60人中有10人是无固定期限劳动合同及年资超过10年的，这些同事是否适用“”N+1“的模式进行赔偿？
5 ^  O9 ]) l  K4 ^: W1 m2. 没有取得街道工会及劳动站的报备回执（现在不肯补给），是否公司就不是经济性裁员而是无故解除劳动合同？有没有解救的办法？

31号

裁员不用N+1

luckzhf

现在基本都会以协商解除的形式进行。

Xiaokanfengyun

不清楚楼主所在城市的政府政策如何？但是经济性裁员在很多地方，都比较难成型。也就是说，没有哪个政府愿意轻易接受企业的“包袱”到社会上。
另外，2012的订单下降，对年收益也仅是一种预期。政府在审判经济性裁员的一个非常重要的指标，就是企业是否已经亏损。没有这些Supporting documents,恐怕想拿到回执，基本是不可能的。

lilac0094

工会和劳动站是会给回执(以前给过)。只是上司当时没走正常流程，现在想补才不同意。

！鹅蛋孵鸡

一定要协商，不一定N+1（1的前提是30日内走人）。
执意不走的比较麻烦，可能有个案处理了。
! R& N3 N7 O8 i- q7 V' Q' t1、名单尽快发布、协商过程要短平快，减少喘息时间（最好周末通知，给对方情绪缓冲，然后周一或周二给出结果——同意还是不同意拿钱）。
! R9 k" v$ n% K4 ]2、毕竟是老员工，尽可能多争取一些利益。
1 e$ J* y$ u: A: P3、办好失业金领取相关手续。
4、留意群体事件苗头。

四眼仔David

1、经济性裁员，需满足一定条件，并提前三十日通知公会或全体员工，听取意见后，经劳动行政部门批准，方可执行；
2、仅通知工会主席及部分成员，且没有拿到相应的相关部门审批证明，以此裁员，不成立，很可能被认定属于单方面违法解除；
3、无固定期限、长期固定期限、须赡养老人或未成年人的家庭唯一劳动力者，这三类，在裁员的时候要优先留用；
4、证实患职业病、因工丧失或部分丧失劳动力、非因工医疗期内、三期女员工、本单位年资满15年且具退休年龄不足5年等人员，不能裁减；
. w$ w) A% E, v2 c8 J0 v1 `5、你们从新选择对象，从新申请为好~~

lilac0094

麻烦的是部门已经通知本人了，上司是香港人不懂大陆的流程，又是其他同事跟他一起去的，现在出问题要我处理。

平安幸福

公司一般裁人都会裁掉工龄少的，为了降低经济补偿。而贵司 60人中有10人是无固定期限劳动合同及年资超过10年的,很让人费解。