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2 |/ Q$ E( L6 g! _% {* d7 x5 F4 l% v3 h
决定维护权益是因为入职被忽悠欺骗的地方挺多，自己也觉得挺郁闷，关键是实际的损失也挺多，想出口气。 - e) Z) d/ _( h) d3 _
公司违法事实。
2 w, L! C" }8 ]+ w: i& k2 @9 U 1 面试约定工资：基本工资3000+奖金500。奖金的说法是与公司效益有关，每个月基本上都会有，大概在500元左右。但实际上，根本没有奖金。
9 p$ E+ O3 [; d3 w! u+ V$ W 这点，没有证据。公司指定银行，由个人去办理银行卡，公司记录卡号，公司发工资只把钱打到卡上。但第一个月工资，因财务原因，卡号给银行时填错了，被退回。结果直接发的现金。无工资条。印象中连签字都没有。 d v# J. t; L5 j
2 公司至今未签劳动合同。四月底离职。* k% O# H$ J* z6 t. J4 G4 a
7 N" m. n9 R; v1 A. _; x 3 无加班费。每周上六天。出勤只有公司的考勤机里有记录，但是电子的，个人无法搜集。法定节假日只能倒休，因我正好轮休日与此期间遇到的法定节假日同一天，所以清明那天休了。
; m, r0 _0 q/ g2 ]' j* X 4 未上社会保险。
8 Q' A7 k% B/ x& ` 5 入职前七天，连续七天，以试工期为理由，不发工资。只可找到人证，公司这个规定没有书面上的文件。目前，已离职，不知下月发工资时是否会补发。
+ `5 a& O) b2 ^' h 曾建议老板改掉，但一直未果。后因有员工闹纠纷，老板口头提过改成若员工留下就给发，在第二个月发工资时补发。
. k+ U2 s4 ] t 6 员工入职三个月后，每个月扣押金100元。连扣三个月。离职一年后退还。这项我因不够三个月不涉及。2 Q/ V2 U1 l2 Q1 i+ L4 r
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3月5日入职，第一周连续工作7天，4月29日下班办理完离职。三月份自从入职只休息过三天，四月份休5天（其中一天是清明）。3月5到4月29，应休17天。
: ]+ f+ p) M/ K/ G ) V. c# E3 U/ H, j$ `
简单按法律规定计算了下：
% S+ C% d5 k- N. w, ^3 {" Z5 E9 E( x" K) P' v* y. H2 x; l, F: f
8 H5 V6 x$ O4 S: r# q% \% ]0 h 未签合同赔偿：3000*（1+23/30)=5300元# ^1 v9 E3 w) \% Q b
第一周工资：3000/21.75*5=689.6
$ H, a' ^& X; b 加班费。9*137.9*200%=2482.2 2 z% `5 ?% l6 k
四月份工资：3000元。（这个离职日是29日，只剩一天，也是个节假日该怎么算？）( I* A5 a' o1 f. }6 H
保险。 3000*企业缴费比例*2 （但这个是给现金，还是企业去社保开户代缴？）
4 ?2 J% V, x/ b4 `1 q+ N; T: X# q 补3月份工资：（3000-137.9*2）*20% = 544.8 0 _9 z% a) @5 G: Q
共计：12016.6元。 （保险未算在内，大家也可帮着计算一下，看看有什么错的地方）+ ~6 e/ @# `8 E; c$ k
---------------------------------------------------------------------------------------------------" P; _& ?6 v8 a* w" r
% A. \! I# P8 m1 W7 E# l 数字出来后，我也很吃惊，没想到会有这么多。
7 N9 g* f2 K9 b% H9 v/ U# x+ T* C5 y: K) ^! B5 W: f
以目前对老板的了解，其是个极为自私自利的人，侵犯员工的合法权益已经习以为常，估计就是以前的员工太软弱，每个都认倒霉自己走了，所以这个老板反而被惯的更加蛮横。到现在，其找到机会还在抨击之前与其闹纠纷的那个员工。目前，这个老板在劳动部门基本没啥私人关系。
5 h5 w3 E5 d A8 C* N2 [ 当然，这个老板也是个劳动法盲。但法律是不承认法盲这一概念的。就好像你不知道法律规定抢劫被判几年，偷窃多少金额会被判刑，但你违法了一样会被惩罚一样。 因为每个人都知道法律不允许抢劫偷窃。而老板也完全知道法律要求必须签劳动合同，法律要求必须上社会保险，法律要求上一天班就应该给工资。他只是不知道违法了会被罚多少而已。
) F4 d0 T# l9 X1 l1 D0 O/ c( i; [$ {& n4 M
但个人感觉，这个老板若是收到这么大一笔罚单，估计该疯了。以老板的个性，对员工的态度，也许，会发疯一样托关系。他很可能宁愿多花 N 倍的钱，也不让员工拿到合法的赔偿。何况中国国情，关系能决定好多事情。老板们也喜欢建立关系。6 @' x# \2 U8 t, A0 |7 Y
4 _1 u& C, c+ Z0 }4 f
所以，该怎么办好呢？ ( @' [9 ]0 d# S8 h/ p
不争取自己合法权益自己也咽不下这口气，可事情闹大了不好收场也不是我本意，也不知道会带来多少麻烦。
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发表于 2012-4-27 21:10:53
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