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如何让培训效果不再似烟花？

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楼主
发表于 2012-3-23 17:42:41 |只看该作者 |倒序浏览
某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少。可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，且有员工反映，忙于培训和考核，反而影响了业务，那么不培训行么？ ... <b><a href='http://article.chinahrd.net/talent-development/training-management/2012/0316/136587.html'>[点击查看全文]</a></b>
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-3-23 17:42:41 |只看该作者
高效的培训十分重要，学习一下了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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serena孙    

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发表于 2012-3-23 17:45:54 |只看该作者
培训重要 高效更重要 收藏了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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doivel    

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发表于 2012-3-23 17:54:15 |只看该作者
既然我们企业离不开培训，我们就要正确的看待它，应对它。从市场来看，现在的小企业培训形式不外乎两种，一是进程式，就是随着一年的工作开展，制定好培训进度和考核要求，按月推广。
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