设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 如何作出辞退决策?
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 11435|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[高端HR论道] 如何作出辞退决策?

  [复制链接]
xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 302 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-27
最后登录
2017-1-12
积分
11334
精华
1
主题
10
帖子
574

案例达人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-11-12 21:32:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xlang1979 于 2012-7-17 09:25 编辑 0 _) Y0 j: x6 V' @
( c  G0 b3 ?- T/ f, y" |
年度考核的工作即将展开,针对那些考核结果,向往年一样,准备辞退部分员工,并给予员工一定的补偿,但公司领导在辞退哪些人和给予多少补偿问题上存在着较大的分歧.由于这项决定直接涉及到员工的利益,因此要求慎重决策.
8 X0 M4 ?+ |. J; n5 X5 `9 b请问:  C/ U  }8 {6 P* N! O# D$ [! p: ]
任职该公司HRD的你应该怎样做,才能使公司的决策得到员工的理解和支持?, b$ m, l: z, k; ?& M3 w- C
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 10 发帖激励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

"大巧若拙 大辩若讷"。
回复

使用道具 举报

lixing7807377    

2

主题

5

听众

1010

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-10-6
最后登录
2012-3-22
积分
1010
精华
1
主题
2
帖子
88
沙发
发表于 2011-11-12 21:46:38 |只看该作者
最基本的原则就是按劳动法律法规规范操作，在看公司领导想不想给辞退员工一些人性化的补偿！以不引起劳动纠纷和公司员工波动为基本准则！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

7

听众

6378

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-18
最后登录
2013-7-9
积分
6378
精华
0
主题
5
帖子
674

最佳辩手 案例达人

板凳
发表于 2011-11-13 21:40:21 |只看该作者
一般辞退人不会得到员工的理解和支持吧？只有尽量降低影响和风险了呗，就像楼上说的样，顺便也鞭策了剩下来的员工，好好干
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 302 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-27
最后登录
2017-1-12
积分
11334
精华
1
主题
10
帖子
574

案例达人

地板
发表于 2011-11-14 08:39:40 |只看该作者 |楼主
lixing7807377 发表于 2011-11-12 21:46 ) e0 C  g3 T" N% e( ~. o) D1 k
最基本的原则就是按劳动法律法规规范操作，在看公司领导想不想给辞退员工一些人性化的补偿！以不引起劳动纠 ...

( E  n- b' T4 _1 C- E/ x* u2 l& |! l是的,谢谢你的建议!
"大巧若拙 大辩若讷"。
回复

使用道具 举报

xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 302 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-27
最后登录
2017-1-12
积分
11334
精华
1
主题
10
帖子
574

案例达人

5楼
发表于 2011-11-14 08:43:48 |只看该作者 |楼主
乐桃儿 发表于 2011-11-13 21:40
9 O6 _& ?9 J; H一般辞退人不会得到员工的理解和支持吧？只有尽量降低影响和风险了呗，就像楼上说的样，顺便也鞭策了剩下来 ...
( U& N+ ?+ ]" ^
除了鞭策在职员工外,另外一个好处就是每年可以招一部分新人入职,为公司注入新的鲜血
"大巧若拙 大辩若讷"。
回复

使用道具 举报

qd991    

102

主题

73

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 837 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-10-4
最后登录
2017-7-5
积分
54997
精华
9
主题
102
帖子
3381

元旦勋章 2011年人气会员勋章

6楼
发表于 2011-11-14 09:21:08 |只看该作者
做到辞有所依，补有所全
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

junren0618    

5

主题

5

听众

1747

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-10-17
最后登录
2012-2-5
积分
1747
精华
0
主题
5
帖子
235
7楼
发表于 2011-11-14 09:46:07 |只看该作者
既然是公司的“一贯做法”，那么作为HRD就应该将此行为在公司中演变为一种“文化”，那么每年进行处理时大家都是有所依据以及“和平接受”的了，那么也就不需要HR每年已到此时此刻便犹如如临大敌的准备了。
回复

使用道具 举报

xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 302 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-27
最后登录
2017-1-12
积分
11334
精华
1
主题
10
帖子
574

案例达人

8楼
发表于 2011-11-14 14:11:58 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-11-14 09:46 , {: X, ^! z3 D4 Z  E+ k1 R1 v
既然是公司的“一贯做法”，那么作为HRD就应该将此行为在公司中演变为一种“文化”，那么每年进行处理时大 ...
, D6 s- a4 G; h) [1 |6 c
在公司中演变为一种“文化”，那么每年进行处理时大家都是有所依据以及“和平接受”的了3 S3 q+ Y8 {' b/ p% b' e
* U& x+ |% A% {- V
建议很好,平时具体你采用哪些策略来演变助推这一种"文化"?
"大巧若拙 大辩若讷"。
回复

使用道具 举报

yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

107

主题

38

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-10
最后登录
2023-9-14
积分
32741
精华
2
主题
107
帖子
1398
9楼
发表于 2011-11-17 15:51:49 |只看该作者
最近体育届最大的热闻莫过于“美国职业篮球赛的劳资纠纷”了，你好好关注一下，你问题的答案就自然明了。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 302 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-27
最后登录
2017-1-12
积分
11334
精华
1
主题
10
帖子
574

案例达人

10楼
发表于 2011-11-18 08:55:12 |只看该作者 |楼主
yaoming3 发表于 2011-11-17 15:51 $ D0 i. i* E& z* v
最近体育届最大的热闻莫过于“美国职业篮球赛的劳资纠纷”了，你好好关注一下，你问题的答案就自然明了。 ...

9 ?2 h# D. B; ~/ O* s% U* D% X好的，谢谢！
"大巧若拙 大辩若讷"。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册