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签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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D公司是一家大型通信集团公司，主要经营国内、国际各类固定电信网络与设施，基于电信网络的语音、数据、图像及多媒体通信与信息服务，相关的系统集成、技术开发等业务。D公司拥有固定资产2200多亿元，员工23万多人，集团员工平均年龄为34岁。 ) Z6 i; S# o& }
& h7 ^4 K* [' i* b4 _ ?7 q& m
随着公司的改革深化与管理优化，需要通过公开招募和内部竞聘选拔一批中层管理人员，为集团公司的长期发展奠定基础和注入新的活力。 , T/ G- [$ \' ?) r+ R$ U, V
: A* Z1 ^$ o" u% e
需求分析： 3 f6 M, c0 U1 c4 u4 d0 e' l
7 t( x6 ?8 \/ H9 ^- q1 W1 n经过与集团公司的高层沟通，我们发现D公司对这些岗位的胜任人员有这样的要求： % Y/ V6 g; F# ]7 }) j5 M1 {
+ F. e8 V- W9 C Y" b! A
一、高成就动机，能够自我激励、重实效、不自满于过去的成绩、锐意进取； 2 M1 |( ^( p" n$ [3 y
二、团队领导力，良好的领导力、能够引领目标、善用人才、具有全局观念； / Z8 o1 I1 k* ^1 J) Z, v a
三、问题解决能力，能够把握事物关系、善于分析判断、以及模糊信息下的决策； * [3 F0 H$ e9 Q4 h Q7 [2 J5 K' p' m
四、沟通协调能力，善于表达、重视沟通、能系统地建立沟通制度和习惯；
: |# Y, C3 M4 J: m. d- o) ~五、组织计划能力，计划性、条理性、目标导向、严谨有序； ) T% L( q; O% a1 d- b) {) M1 o
六、人际影响力，能够按照自己的期望影响他人，有效地推进工作。 ' w0 E2 Q% q% F
5 [6 F" A7 v s) z
解决方案： 5 h1 w, ^1 K( p; G9 h
9 F3 Y" s4 {% ~
针对职位的需求，我们设计了以下的测评方案： 0 O8 R; G5 `6 W3 v4 A
( D0 P7 }& D9 g9 y3 L
一、通过企业管理人员能力测评，对候选人与管理相关的基础能力进行了解； + }* C5 k. C% T/ G
二、通过企业管理人员动机、行为风格等因素的测评，对候选人的人格进行了解，从而确定其与职位及环境的匹配度；
5 P: _( X8 S& ~; K, j0 w2 a三、通过文件筐测评，对候选人的分析理解能力、把握全局能力进行测评，从而了解其在管理情境下的问题解决能力、组织计划能力、沟通协调能力。
( T0 W6 S0 k! s
& w. A/ w! _. J结果评价：
] e5 o' e i7 Q1 Y% |% j1 O G' R2 ~8 Z3 ^4 Z. y
通过系统地测评方案，一方面节省了大量人力进行大范围的面谈筛选，一方面对候选人的各方面因素形成了全面、综合的考核，为企业找到适合的人选、避免错误的选择提供了强有力的保证。[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2004-11-26 13:14:30编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2004-11-26 13:09:00
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