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谁家的公司的人力资源管理已经达到战略层面了？

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沐穆    

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楼主
发表于 2012-3-30 19:16:16 |只看该作者 |倒序浏览
说实话，我实在是数不出中国有几家企业的人力资源管理达到了战略层面，每天做着琐碎的事务性事情的HR真的是伤不起啊，老师们说好的战略呢？
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lucienne    

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沙发
发表于 2012-3-30 20:29:35 |只看该作者
战略是基于业务有清晰的战略还有老板的支持.
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鹤舞九霄    

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板凳
发表于 2012-3-30 21:26:17 |只看该作者
现在的人力资源每天都被琐碎的事务性工作缠身，但也只有通过做事务性工作的积累，才能提升到做战略层面的事！

点评

李乐薇  赞同~  发表于 2012-3-31 08:33  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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愤怒的小火车    

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发表于 2012-3-30 21:28:27 |只看该作者
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-3-30 21:29 编辑 8 e: u3 u" M3 g9 b' {- S3 ~3 r" T, f
+ t7 l, _6 i! p4 I4 |
很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会做，理由很简单，不是所有的人都能进到那样的企业，做到能接触到战略层的位置。2 b8 E8 [( V: H% k( R1 k* Z
刘备就在那里，想做诸葛亮，参与战略决策？先拿出打动刘备的《隆中对》，打赢赤壁之战再说。

点评

前世百合  支持~~  发表于 2012-3-31 09:08  回复
浅浅微蓝  说得好。真的不是所有的HR都有机会进入这样的企业，达到那样的高度  发表于 2012-3-31 10:46  回复
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-31 09:09:04 |只看该作者
愤怒的小火车 发表于 2012-3-30 21:28 9 w: g% v: N2 P% m! c! ]# w# M% h- b" p
很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会 ...

: }5 c' f; h: b. a5 m( ]9 ~4 V; ^赞同，路修其漫漫。。。。
"大巧若拙 大辩若讷"。
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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-31 09:14:47 |只看该作者
战略说来容易，做出来难啊。。。我了解的hr基本都是事务缠身了。。。
登高必自卑,行远必自迩
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大内总管 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-31 09:18:20 |只看该作者
万科不是已经达到了吗！
时间都去哪啦？
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沐穆    

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发表于 2012-4-2 22:09:04 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-3-30 21:28
1 [, V( g) r/ P4 v$ l很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会 ...
3 x+ P5 T# N3 E$ h
恩，是的，最重要的还是自身的提高，就会有机会的
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沐穆    

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发表于 2012-4-2 22:09:53 |只看该作者 |楼主
鹤舞九霄 发表于 2012-3-30 21:26 " b5 z; }0 M% d" [" J8 s
现在的人力资源每天都被琐碎的事务性工作缠身，但也只有通过做事务性工作的积累，才能提升到做战略层面的事 ...
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路漫漫而修远兮，吾将上下而求索
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