12 / 2 页下一页

查看: 3590|回复: 13

[求助] 关于职工经常矿工与辞职的问题怎样解决？

[复制链接]

我是你的HR

20 主题	17 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1384 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2012-1-2
最后登录: 2021-1-6
积分: 23424
精华: 0
主题: 20
帖子: 1961

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-14 20:03:34 |只看该作者 |倒序浏览

由于企业性质，车间的员工属于农民工类型，来自西部地区较多，大多习惯了不被约束。工厂几乎每周都会有一些人旷工，似乎已经成了习惯，只要车间主任不准假或不能调动车间岗位或者心情不好就旷，过了3天就被上报，紧接着又来重新报名入厂。由于2次进厂的能够适应车间环境，且车间人员缺乏，所以很容易就再次进来。员工似乎对此已经完全知晓，屡试不爽。对此，我们也有惩罚措施，但是还是不能避免这种情况。试问，怎样才能减少这种情况的发生呢？怎样去建立合理的惩罚、请假制度？怎样去改善车间人员岗位的合理流动？毕竟每个车间主任都不愿意自己的人流失，也不愿意工人随心所欲。可偏偏导致了工人离职。请各位多指教，感谢！

工人, 都, 随心所欲, 农民工

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

点评

我是你的HR 说的很好，感谢发表于 2012-4-15 07:01 回复

我是你的HR 车间这边劳动强度大，工作时间长，短时间内无法改变。管理上也是不职业化，不知道工厂长是怎么想的。车间主任的管理技能不可恭维，大多是经验来事，文化素质不高，思想水平有限，新毕业的大学生也不愿呆在车间，很难发表于 2012-4-16 14:39 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
宠着小猪	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小猪崽

8 主题	7 听众	6570 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-12
最后登录: 2017-2-27
积分: 6570
精华: 1
主题: 8
帖子: 673

板凳

发表于 2012-4-15 09:40:33 |只看该作者

制度一定要严格，可以多招聘一些工人来替补临时的岗位。若是制度总是被打破而不追究话，那么制度就可以删除了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

stephenzhou

26 主题	24 听众	8847 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2014-5-9
积分: 8847
精华: 0
主题: 26
帖子: 1646

地板

发表于 2012-4-15 18:32:39 |只看该作者

1，首先上面几位说得很好了，就是在制度和法律防范上把基础工作做好。
2，为了严肃纪律，凡是旷工后自动离职的，一律不得录用，否则会引起更多的人效仿。
3，在招聘环节把好关，比如倾向于中部和北方地区的员工，多招一些之前在工厂里面做过的人，纪律性较强些，了解该员工离职原因，是否是旷工被前公司解除劳动合同等？
4，把员工旷工或者自动离职作为主管的考核内容之一，迫使部门主管多培养人，增强员工的稳定性，做好培训和岗位轮换工作，提高工作效能，避免“一个萝卜一个坑”的现象。