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[求助] 如何处理公司不服从领导安排的员工

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发表于 2012-4-9 14:35:55 |只看该作者 |倒序浏览
    公司技术部有名员工在上班的时候基本上与部门每个人都吵过架，而且因为工作上的事情遇到过生产部门的投诉，部门开会也不参加，之前出过一次通报，通报内容列了三点：一是出现生产部投诉，二是经常与部门成员吵架，三是不服从领导的安排，现在部门领导人想让其调离技术部或者辞退，面对这样的情况人力资源部该怎么做，我们部门现在才知道此事，现在想找他本人来交谈给他调岗，如果调岗成功后他还是一样的与人吵架不服从领导安排，到时候是不是只要保留证据就能解除合同了？？如果他不愿意接受调岗怎么办呢？
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-4-9 15:28:09 |只看该作者
1.谈话7 _' a. z# L/ ]0 j& Z! |
2.设定观察期% v! R3 Q0 R) O& z; |4 l. o; t
3.轮岗（去哪个岗位要深思熟虑，是以改造为出发点还是辞退）8 e& y' g! q- ^* ^
4.辞退
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-4-9 15:35:42 |只看该作者
1、公司要有相关的制度可依，如哪类情况给哪类惩罚；1 C) M9 m# A! b
2、可在原则内对其进行不符其意的工作调动，有可能他自己就离职了；" D! a0 i0 ^1 K* P; S! {
3、如自己未提出，看其表现，收集证据进行惩罚，累计多少除名处理。
8 @# x1 P5 K; ?# v9 w这类情况出现还是越少越好
重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-4-21 22:45:28 |只看该作者
通报内容列了三点：一是出现生产部投诉，二是经常与部门成员吵架，三是不服从领导的安排) V# Y) E" r7 T) b' [& M

) l3 g# N" X  s- b5 _6 v. g/ B- N之前出现过的通报是否由员工本人签字的。完善员工的内部管理制度，对通报批评几次的，和不服从领导安排几次的，视员工严重违纪，解除劳动合同。
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