如何处理公司不服从领导安排的员工

流线

    公司技术部有名员工在上班的时候基本上与部门每个人都吵过架，而且因为工作上的事情遇到过生产部门的投诉，部门开会也不参加，之前出过一次通报，通报内容列了三点：一是出现生产部投诉，二是经常与部门成员吵架，三是不服从领导的安排，现在部门领导人想让其调离技术部或者辞退，面对这样的情况人力资源部该怎么做，我们部门现在才知道此事，现在想找他本人来交谈给他调岗，如果调岗成功后他还是一样的与人吵架不服从领导安排，到时候是不是只要保留证据就能解除合同了？？如果他不愿意接受调岗怎么办呢？

摇曳的葵

1.谈话
6 T1 f" a9 K; M: ]$ B+ k( \2.设定观察期
- Q: K$ `/ W- [; T3.轮岗（去哪个岗位要深思熟虑，是以改造为出发点还是辞退）
4.辞退

scgr521

1、公司要有相关的制度可依，如哪类情况给哪类惩罚；
. j2 g! p) Q- t+ w  ?( f2 E2、可在原则内对其进行不符其意的工作调动，有可能他自己就离职了；
" |5 E; Z! r8 P) H& H3、如自己未提出，看其表现，收集证据进行惩罚，累计多少除名处理。
7 H- ], L, ~5 _7 W- }, P这类情况出现还是越少越好

平安幸福

通报内容列了三点：一是出现生产部投诉，二是经常与部门成员吵架，三是不服从领导的安排
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之前出现过的通报是否由员工本人签字的。完善员工的内部管理制度，对通报批评几次的，和不服从领导安排几次的，视员工严重违纪，解除劳动合同。