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长期病假工资如何计算？

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浮云的神马

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-31 11:24:11 |只看该作者 |倒序浏览

本单位有一博士因为淋巴堵塞做大手术到目前为止有4个月没上班了。前2个月的病假工资还是按着正常全勤工资发的（因为她是我们董事长的学生），但是现在她还没有回来工作因为离不开氧气每天都要吸氧现在领导问我该如何发病假工资？ 2011年1月4日签的劳动合同 11月开始请的病假一直现在在本公司工作不满一年恳求大家给点建议谢谢

工资, 工作, 董事长, 上班

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宇一子衿

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[LV.9]以坛为家II

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沙发

发表于 2012-3-31 12:08:36 |只看该作者

患病或非因工受伤，有医疗期的规定，超过医疗期的，可以不支付工资；医疗期内的，似乎没有相关规定，如果有的话就是原来的《中华人民共和国劳动保险条例》目前还没有失效，但适用企业受限，具体你可以看一下相关条款。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jolooo

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板凳

发表于 2012-3-31 13:08:02 |只看该作者

如果你公司没有规定病假工资规定，可以把病假工资发到当地最低工资标准的80%。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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那片心海

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地板

发表于 2012-3-31 13:09:14 |只看该作者

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。