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中小型企业是否需要职务说明书

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pinkfish    

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楼主
发表于 2004-12-6 11:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一个250人规模的IT企业,创新和变革都很快.但是一直都没有一套成熟的职务说明书.以前做过两次,都因为不知道怎么用(各副总对下属岗位都很熟悉,基本不用),以及因为变更太快,维护成本高而搁浅了. " f0 i& @1 c& |; n6 M% w5 I! C7 B0 V6 F& j% u 作为人力资源工作人员，我们认为一定要建立,但确实没有有效的推动和使用方法. + M/ f0 H- C9 m" J2 u & i5 Y8 q$ Z3 D: T* i 各位认为这种情况的企业有没有必要做职务分析,如何做,该如何使用,如何维护,如何推动呢?请给予帮助![em06]
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金默    

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沙发
发表于 2004-12-7 10:29:00 |只看该作者

RE:中小型企业是否需要职务说明书

我觉得有必要做。在操作上，可以以职务分析为基础，以项目管理为主线来操作。当然，推进这样的思路一定有高层的支持。否则就推不下去。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天津卫    

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解元

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板凳
发表于 2004-12-7 11:05:00 |只看该作者

RE:中小型企业是否需要职务说明书

总得定岗定编吧. N# r, F+ L; D( x 到底谁作什么工作 # l9 X& g. \" c; p5 C0 W多少人做工作0 ?( @9 m, O8 S$ ` 应该是很明确的吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yxwzw    

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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地板
发表于 2004-12-15 14:14:00 |只看该作者

RE:中小型企业是否需要职务说明书

做，是肯定的，关键在于，你为什么做，做为了什么！
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