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[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-25 10:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#FF8C00]重剑无锋，下面一道简单的题目，你敢试一下吗？可以测试出来你的人力资源管理悟性和水平！员工缺勤一天，应该扣多少钱？备选答案：员工月工资总额/22天，员工月工资总额/本月实际应出勤天数，员工基本工资/22天，员工基本工资/本月实际应出勤天数...... [/color]

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青桑

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沙发

发表于 2005-11-29 11:24:00 |只看该作者

按扣除方法计：

员工月工资总额/本月实际应出勤天数

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我欲封天 biquge.la/book/322/ 绝世武神 biquge.la/book/2610/ 极品修真强少发表于 2014-4-20 15:15 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wolfdog0722

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板凳

发表于 2005-11-30 08:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平

我觉得都不太对,你要看缺勤属于那种情况!旷工的话全扣,事假扣员工基本工资/20.92，其他另说，应该按相关地方的政策办理！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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如影随风1982

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书童

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地板

发表于 2005-12-2 10:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平

[em02]月工资总额/20.92。

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lenovohp

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秀才

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5楼

发表于 2005-12-2 10:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平

都不对 20.92是铁定了给个标准答案!

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champagne

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解元

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[LV.5]常住居民I

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6楼

发表于 2005-12-2 12:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平

固定工资/20.92

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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美丽今天

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7楼

发表于 2005-12-2 13:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平

大家从HR专业和法律方面考虑，偏了，那样的回答与悟性和水平无关，初入门的HR也知道。应该从业务角度想。这是HR人员的弱项。整天喊着要做公司的战略合作伙伴，但考虑问题时却总是囿于HR专业知识，这样怎么能够得到老板的重视呢？答案是：扣钱多少与岗位的业务性质直接相关。如果缺勤一天导致工作量、工作质量、业绩会成比例缩小，以后也不需补的话，那就需扣全天工资=员工月工资总额/本月实际应出勤天数；如果岗位职责需要与同事密切配合，由于本人缺勤会影响同事工作的岗位，与上同，扣全天工资=员工月工资总额/本月实际应出勤天数；如果实行目标考核，缺勤后目标量仍不变化的岗位，那就不应扣工资，一分也不扣；如果是介于其中且不好界定的话，则扣员工月基本工资总额/本月实际应出勤天数；以上讲的是建立在绩效（结果）导向的薪酬体系结构之上，如果是Competency based rewarding system ,则按员工月工资总额/20.92扣

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赫萍

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8楼

发表于 2005-12-4 12:59:00 |只看该作者

My Answer

[color=#A52A2A]好可爱的问题，可我觉得答案不在备选之列。员工缺勤有很多种情况啊 1）员工年假，不用扣钱； 2）员工病假，有些公司有全薪病假，那就不用扣；否则根据工作年限来算比率； 3）员工旷工，按照公司员工守则中矿工条款处理； 4）员工无薪假，基本工资/本月实际应出勤天数扣； 5）员工缺勤还有很多种，如婚假、丧假、产假/陪护假，根据国家规定享受相应的待遇。[/color]

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