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[原创] 求帮助 员工患有轻微间隙性精神病怎么办？

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冇就是冇    

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楼主
发表于 2012-4-6 22:55:31 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属冇就是冇所有
转载请注明:
中人网论坛-冇就是冇-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=601546)
我单位一名正式员工，系小车司机，该同志任劳任怨，积极工作，但从平时生活中各种迹象表明该同志患有间隙性精神病，其爱人曾试图带领他去医院进行检查和鉴定，都遭到该同志的大打出手，最终未能成行。该同志自从进场（项目），已无缘无故的向当地公安部门报警40多次，引起了当地公安部门的高度重视，由此，当地安监部门和公安部门多次电话或口头方式给项目部施压，现在项目部已把次报告报给我们部门寻求帮助，把该同志调离其他项目部吧，他本人又不同意，进行岗位调整有担心刺激他，适得其反。求大侠们有啥好办法。。。
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-4-7 08:13:47 |只看该作者
坐等高手解答。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huangxu010320    

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发表于 2012-4-7 16:13:12 |只看该作者
先进行心理疏导，然后配合其家人劝退。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冇就是冇    

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发表于 2012-4-8 19:16:57 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-7 08:13
9 T6 J  W. h; b/ h4 o2 |( U坐等高手解答。
# g; h' N3 _8 Y3 N0 [3 p; h
握个手！
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冇就是冇    

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发表于 2012-4-8 19:17:44 |只看该作者 |楼主
huangxu010320 发表于 2012-4-7 16:13
! H5 c2 O( z( n! ?/ J! ~先进行心理疏导，然后配合其家人劝退。
1 e9 _. R3 ?6 [8 q9 ~3 Q. Q* L
心里疏导肯定要进行 劝退就不太合适了吧...
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jiangboyeah    

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发表于 2012-4-8 20:28:02 |只看该作者
报警四十多次？不是妨害公务吗，黑点一早就动手了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuvi    

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发表于 2012-4-8 21:33:56 |只看该作者
做好其本人思想工作，劝退吧！
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