设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 城市同盟区 › 京津地区 > 经营模式决定企业发展成败（连载010）－企业咨询心得－ ...
返回列表 发新帖
查看: 1394|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 经营模式决定企业发展成败（连载010）－企业咨询心得－

[复制链接]
嘉科    

62

主题

8

听众

2359

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-3-17
最后登录
2012-7-4
积分
2359
精华
0
主题
62
帖子
158
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-4-25 20:53:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属嘉科所有
转载请注明:
中人网论坛-嘉科-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=616132)
       （原创）当把全部岗位的岗级确定下来后，就需要为每个岗级制定薪酬区间.将每个岗位的薪酬区间都分成三个档次，每个档次都要有明确的定义。然后根据每个职员的情况对号入座。薪酬一般也有两个部分组成，第一部分为基本出勤工资；第二部分为绩效工资。由于前面已经制定好了《岗位说明书》与＂胜任力模型＂，所以绩效目标的设定与考评就有了依据。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册