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怀孕期间办理停薪留职社保的单位部分和个人可以让本人一

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happyhr996    

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发表于 2012-4-11 13:32:28 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位有这样一个情况，一女职工在怀孕期间办理了停职留薪。社保的单位部分和个人可以让本人一并承担吗？有什么法律上的明文规定吗？
9 K1 g" [/ ]1 ]& w
怀孕, 社保

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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2012-4-11 14:19:48 |只看该作者
个人觉得只要劳动关系没有解除,公司就有为员工缴纳社保的义务* o! R/ C7 H  S' P3 q
如果身体状况确实不好，不能上班，和单位协商请长假。但在休息期间，单位不发工资只缴保险，会更合理一些，但这方面没有明文规定。
; H% T4 A4 P' I. L. p  e建议和单位协商约定。$ [3 k8 h( g3 @" z
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-4-21 21:55:08 |只看该作者
本帖最后由 平安幸福 于 2012-4-21 22:00 编辑
/ e2 T+ N. D& C8 S! W9 Q3 u/ m( _* W, l# b4 z, l: W
对停职留薪 能说地具体些吗？  n1 m. \. ~8 O1 N
& Y, L' E/ b5 D8 p
比如员工休息这几个月，是请事假还是病假，还是其它？
9 X6 u7 r, o: H& I5 R# p
2 }; F% L8 ~/ |0 |1 X8 W5 ~我们公司如果是请几个月事假的，社保企业和个人部分缴纳的费用是由个人承担。如果是病假（假条必须符合公司规定），企业承担的社保费用不会让个人承担。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shoran1212    

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发表于 2012-5-2 10:59:06 |只看该作者
我们公司也有这个情况。我们是按照当地最低基本工资给，社保照样缴纳。
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