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[求助] 咨询：员工调休问题

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江南月

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-19 16:07:01 |只看该作者 |倒序浏览

刚才来了一批工人，反映这样一件事情：

3月份上班29天，四月份因为厂里没活做，只要上班9天。现在厂里跟他们说，3月份按22天发工资，余七天的工资并到4月份发，也就是4月份发16天班的工资，其他时间作为调休。
员工不答应。

刚才百度了一下：加时不能调休，法定假不能调休。双休加班是可以调休的，可以在半年内调完。

请问：这个规定的出处在哪？

谢谢大家。

工资, 百度, 上班

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zym00014305

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书生

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沙发

发表于 2012-4-19 16:33:01 |只看该作者

国家没有明确规定，当地政府劳动部门可能会针对实际情况印发相关通知，有的会注明法定节假日不能调休。但大部分没这么做，所以企业也可以钻空子。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cyf019

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会元

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板凳

发表于 2012-4-19 17:24:24 |只看该作者

工资支付条例

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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锡城风

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版主

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地板

发表于 2012-4-19 22:17:36 |只看该作者

楼主可以看看《工资支付暂行规定》
　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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江南月

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5楼

发表于 2012-4-20 11:51:51 |只看该作者 |楼主

好的。谢谢大家。这样看来，企业这样做也是没错的

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emily-198429

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贡士

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6楼

发表于 2012-4-20 13:17:09 |只看该作者

这种每月因生产原因导致的工作时间不均匀，你们去申请综合计时，也许会好点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lixiaoxv

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贡士

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7楼

发表于 2012-4-20 13:41:07 |只看该作者

申请一个综合工时就好操作多了

点评

江南月谢谢朋友的建议发表于 2012-4-20 20:25 回复

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31号

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贡士

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8楼

发表于 2012-4-20 13:45:52 |只看该作者

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定的很明确，注意比较红色部分。法定节假日只要加班，无论是否安排补休，都要支付加班费；而双休日不安排调休的情况下才支付加班费。

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