查看: 1810|回复: 9

[求助] 咨询

3 主题	6 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-4-4
最后登录: 2012-7-13
积分: 367
精华: 0
主题: 3
帖子: 55

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-12 08:23:04 |只看该作者 |倒序浏览

政府机关的自用人员，调整岗位后不愿上班，报到后没上过班，想以旷工给予除名，想咨询一下除名依据。

是参照《企业职工奖惩条例》？该条例是否已作废？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

沙发

发表于 2012-4-12 11:00:44 |只看该作者

依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令 2008年1月15日）
2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》（京劳社法发[2008]31号 2008年2月18日）企业职工奖惩条例已经作废了。

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小猪崽

8 主题	7 听众	6570 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-12
最后登录: 2017-2-27
积分: 6570
精华: 1
主题: 8
帖子: 673

板凳

发表于 2012-4-12 11:03:57 |只看该作者

叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

江南月

3 主题	6 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-4-4
最后登录: 2012-7-13
积分: 367
精华: 0
主题: 3
帖子: 55

地板

发表于 2012-4-12 11:37:34 |只看该作者 |楼主

小猪崽发表于 2012-4-12 11:03
- w+ E' [& u) {: }叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

叫来谈谈是肯定的。现在他就是要单位提出开除他，这样才有经济补偿金。他自己当然是不肯申请离职的。

使用道具举报

江南月

3 主题	6 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-4-4
最后登录: 2012-7-13
积分: 367
精华: 0
主题: 3
帖子: 55

5楼

发表于 2012-4-12 11:38:18 |只看该作者 |楼主

我爱书发表于 2012-4-12 11:00
2 P& Q6 N5 c% r1 g依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令 2008年1月15日） ! w7 S" c$ I4 t, N$ [3 R& q& r
2、《关于转发国 ...

谢谢啦

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

6楼

发表于 2012-4-12 12:25:55 |只看该作者

政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解为已经同意变更合同，如果不履行岗位工作，淡然可以旷工为由解除劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

江南月

3 主题	6 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-4-4
最后登录: 2012-7-13
积分: 367
精华: 0
主题: 3
帖子: 55

7楼

发表于 2012-4-12 12:51:09 |只看该作者 |楼主

本帖最后由江南月于 2012-4-12 12:51 编辑

31号发表于 2012-4-12 12:25 2 _2 }" J& @; p2 b
政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解 ...

“以旷工为由解除劳动合同”

谢谢你啊。就是想以旷工除名，但是单位规章制度里没这条。而条例又作废了。

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

8楼

发表于 2012-4-12 13:07:27 |只看该作者

江南月发表于 2012-4-12 12:51
+ W. r+ u! f0 ~9 p1 I“以旷工为由解除劳动合同”

并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。如果劳动者长期矿工便违背了当初签订劳动合同的目的，依据诚实信用原则当然可以辞退。

使用道具举报

江南月

3 主题	6 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-4-4
最后登录: 2012-7-13
积分: 367
精华: 0
主题: 3
帖子: 55

9楼

发表于 2012-4-12 19:12:03 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2012-4-12 13:07
. k. C/ R; a7 @并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。 ...

好的。谢谢你啊，以后多向你们这些行家请教。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

10楼

发表于 2012-4-21 21:16:13 |只看该作者

我爱书发表于 2012-4-12 11:00 / ?5 {8 g7 ?: \/ w, m
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令 2008年1月15日） " \% n$ U Q& f8 |0 Q
2、《关于转发国 ...

那您的意思是在北京，企业就不用制定职工奖惩条例了，即使制定也了是作废的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

[求助] 咨询

浏览过的版块

中人网雪山杯（2002-2009）

勤劳的小蜜蜂

中人8周年纪念勋章

论坛群英谱

法律小超人