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员工试岗期

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rzh001    

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发表于 2012-3-26 21:29:12 |只看该作者 |倒序浏览
       公司规定新员工入职后有7天试岗期，试岗期内员工以任何方式离职都不计入离职率。
       有一新员工入职6天了，人事部催要试岗情况，班组长说还要在观察观察，人事部询问员工的情况并要求必须明确是否试岗合格，班组长说想一想，但又拿不准意见，说要考虑考虑，第二天上交了员工试岗合格记录。结果第三天该员工就出现了工伤，该班组长将此事归咎到人事部头，说是他们不想要的人人事部强塞给他们的，郁闷死了。
      说明一点，该项制度在公司已经推行了三年时间，都没有什么问题，偏偏出了这次工伤，生产和人事之间的问题该如何解决？试岗期是否还应该继续执行？
      请大家给予指点，谢谢！
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班组长, 工伤, 人事部

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吕兆 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-3-27 08:40:52 |只看该作者
公司规定新员工入职后有7天试岗期。那么，新员工入职后的试岗期，应该有考核记录表，将员工每天试岗记录填写在考核表上，需要员工和师傅（班组长、科长等）签名。在员工试岗期结束前（最好第六天下班前），HR收回记录表，根据记录表的情况决定是否录用，这样可以避免应该生产部门和HR部门之间的扯皮现象发生。
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黄大郢 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-27 09:44:42 |只看该作者
呵呵，如果真像你说的，那么情况就很明确了。
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rzh001    

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发表于 2012-3-27 20:09:49 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 rzh001 于 2012-3-27 20:10 编辑

      谢谢各位的指点，公司试岗记录人事部负责催收，该表中有员工试岗考核项目，只是班组觉得自己这么短的时间无法确定，而且工伤出后，生产大大小小的管理人员全部都牵扯其中，按其职责所在，均要被罚款。此事刚好被当做了生产部的说辞，哎。
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紫金HR    

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发表于 2012-3-31 10:24:09 |只看该作者
三级教育没完成就试岗，我觉的各部门应该配合一下。
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-31 13:31:28 |只看该作者
没有缴纳社保吗？再者，发生工伤，也应该说是生产部门的安全教育培训做得不到位吧
一花一世界,一世一浮尘
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mutuya3412    

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发表于 2012-4-2 21:00:29 |只看该作者

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rzh001    

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发表于 2012-4-4 21:00:36 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 rzh001 于 2012-4-4 21:01 编辑
一锋化千羽 发表于 2012-3-31 13:31
没有缴纳社保吗？再者，发生工伤，也应该说是生产部门的安全教育培训做得不到位吧 ...


新员工入职前必须买社保的，这是公司对人事部的一项考核指标。
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小白丁    

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发表于 2012-4-5 10:44:05 |只看该作者
确实需要一个试岗期的详细报告，这个员工不确定的话，还是考核不合格吧，部门有顾虑，那就把危险消灭在萌芽状态，；发生工伤，原因一部分是不是车间安全生产培训不到位，或力度不够，另外还是员工本人出现的问题，该班组长不能将此事归咎到人事部。
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hr163mail    

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原创先锋

10楼
发表于 2012-4-5 14:15:14 |只看该作者
rzh001 发表于 2012-4-4 21:00
新员工入职前必须买社保的，这是公司对人事部的一项考核指标。

好规范啊。 俺遇到的企业，三个月转正后给上社保的就算不错的企业了。大部分是连上都不给上的。
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