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公司有些同事不到一年就离职了,就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑:6 N l; p/ N7 J4 N+ X5 e7 e
1、工服是低值易耗品,怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔?不满一年怎么赔?3 Y9 X7 M' H% Z c* n
以工作服购买价为最初价格,可以约定不满半年离职扣50%成本价,满半年不满一年扣20%成本价,满一年后离职交还工作服,不扣款。
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2、相关约定:就工服赔偿事宜在劳动合同中约定?还是需要经流程进行制度公示?, }5 A! i* K3 t+ L1 @; g7 z
不用在劳动合同中约定,可以在工作服签收表中把价格,不同折旧时期的扣款说明清楚,规定扣款可以直接从员工工资中扣除,员工签字就生效,因为涉及到员工利益,所以还是需要按程序建立并公示。
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3、如果工服还未折旧完,员工离职并交回工服,公司有权利要求员工赔偿吗?" O8 O' p4 _1 r9 h$ L
公司制度有规定的,可以要求员工赔偿,具体见上面的建议。# G7 e! w" P. K, d+ f; ^( ^+ T2 _+ N
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4、如果工服还未折旧完,员工离职时工服丢了,公司有权利要求员工赔偿吗?怎么操作赔偿? 9 ^! F& r* ]. ?; E3 V
公司有权利要求员工赔偿,可以在相关制度中约定,赔偿比例视员工服务期而定,要员工能接受。# @2 B: z" s0 U/ E( l
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