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大学生求职的新模式ZZ

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会元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-12 17:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

在这个咨讯飞跃的新时代，我们的人事模式（或人力资源模式）难道不需要改变吗？！中国应届毕业生分配率不足，为什么？举个小例子：如果分配率为50%，那么是否可以说---未分配的50%的能力不如另外的50%！“哦，根本不是！”------最少会有超过百万的中国人会这样大声疾呼。那么如何改变！！！！我的理解是加入“网络”———这个咨讯的最终王牌。一、各大专院校提供应届毕业生（本科生、研究生等）的应聘资料。并在校内组建相应委员会，尽量为全开放式（征求运作模式），以确保与校方的联系及毕业生的高度关注。二、向用人单位发出邀请函。内容包括：浏览此版块、邀请招聘、举行巡回招聘介绍会、向优秀毕业生提供实习机会和指定毕业设计项目等等。三、寻找一家专业网站（或职能机构），将各大专院校提供的应届毕业生应聘资料上网。并提供专业服务，如：网上资料的真实度证明、相关会议的组织联系、校内委员会的组建与指导、法律保证等等。一点解释：为什么需要一家专业网站（或职能机构）？因为，在用人单位上网查询时需要一些复杂搜索，这不是一般链结可以满足的。

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谭耀启

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贡士

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沙发

发表于 2004-10-14 02:21:00 |只看该作者

RE:大学生求职的新模式ZZ

好的建议,不过我个人认为我们人事部门的任务是合理运用人才,而不是寻找近乎完美的人才!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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加勒比海盗

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书生

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2004-10-14 11:35:00 |只看该作者

个人观点

[quote]以下是引用谭耀启在2004-10-14 2:21:00的发言好的建议,不过我个人认为我们人事部门的任务是合理运用人才,而不是寻找近乎完美的人才! **************[/quote] 我不是很同意，人力资源管理是要考虑到寻找合格的人才的，要建立自己的人才库，才不至于“用时方恨少”，等到需要时再招聘给自己也添很多麻烦

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