大学生求职的新模式ZZ

微笑公主

在这个咨讯飞跃的新时代，我们的人事模式（或人力资源模式）难道不需要改变吗？！ 9 Q7 V1 S: x% h x* e/ I1 c中国应届毕业生分配率不足，为什么？举个小例子：如果分配率为50%，那么是否可以说---未分配的50%的能力不如另外的50%！“哦，根本不是！”------最少会有超过百万的中国人会这样大声疾呼。 那么如何改变！！！！我的理解是加入“网络”———这个咨讯的最终王牌。 & ?) E( W! P3 A4 `1 Z一、 各大专院校提供应届毕业生（本科生、研究生等）的应聘资料。并在校内组建相应委员会，尽量为全开放式（征求运作模式），以确保与校方的联系及毕业生的高度关注。 二、 向用人单位发出邀请函。内容包括：浏览此版块、邀请招聘、举行巡回招聘介绍会、向优秀毕业生提供实习机会和指定毕业设计项目等等。 三、 寻找一家专业网站（或职能机构），将各大专院校提供的应届毕业生应聘资料上网。并提供专业服务，如：网上资料的真实度证明、相关会议的组织联系、校内委员会的组建与指导、法律保证等等。 ( y6 X$ J! v$ _5 q8 T 一点解释：为什么需要一家专业网站（或职能机构）？因为，在用人单位上网查询时需要一些复杂搜索，这不是一般链结可以满足的。

谭耀启

好的建议,不过我个人认为我们人事部门的任务是合理运用人才,而不是寻找近乎完美的人才!

加勒比海盗

[quote]以下是引用谭耀启在2004-10-14 2:21:00的发言 7 T3 O; U# V( \$ [" F& r好的建议,不过我个人认为我们人事部门的任务是合理运用人才,而不是寻找近乎完美的人才! **************[/quote] 我不是很同意，人力资源管理是要考虑到寻找合格的人才的，要建立自己的人才库，才不至于“用时方恨少”，等到需要时再招聘给自己也添很多麻烦

sucan

现在的模式当然要考了,至少我是这么认为的. - m" @0 A1 }5 {, G3 z; I假证假文凭太多,最好政策能出资搞个人事一卡通什么的,把卡放进去,上面就会显示姓名,身份证号,学习情况,工作情况,以及相关一些客观的评价等等. # Y% t0 L2 X0 \) M5 d+ C瞧,多方便啊,用了人也放心!

加勒比海盗

现在毕业证能检验真伪，只要上网输入毕业证编号就行，我是听人说的，哈哈

雨音风影

我觉得大家找工作很难还是交流的问题。 大家的范围很窄，聘方了解我们的渠道也有限，理应互动交流，加深了解。

可乐精灵

我试过网上检验真伪，但不好用，几次都没查到，不知为什么。不知道大家有什么好方法没。

风一样的女子

这几点大家都在做啊！