12 / 2 页下一页

查看: 4340|回复: 11

[求助] 问个关于辞退，补偿金问题？

[复制链接]

菜小麦

1 主题	5 听众	693 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-27
最后登录: 2013-9-12
积分: 693
精华: 0
主题: 1
帖子: 42

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-16 09:18:01 |只看该作者 |倒序浏览

现有个私人工厂，有一工人上班已10年，从未签过劳动合同，工资都是计件工资，现金发放；工人也不要求为其缴纳社保，所以至今都没上过保险。问下，如果现在把这工人辞退不要了，有何风险，如果要求经济补偿金，大概要支付多少？？呵呵~求助

工人, 补偿金, 上班

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

点评

清妙按《劳动合同法》第44、46、47、97条条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付2008年1月1日以后年限的经济补偿，以前的工作年限，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿。发表于 2012-4-16 11:33 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

菜小麦

1 主题	5 听众	693 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-27
最后登录: 2013-9-12
积分: 693
精华: 0
主题: 1
帖子: 42

地板

发表于 2012-4-16 09:35:36 |只看该作者 |楼主

现在怎么补救呢？？？

点评

woolf0223 先和他协商吧。如果辞退，补偿金是要支付10年，按该员工的前12个月平均工资来稽核发表于 2012-4-16 09:44 回复

使用道具举报

飞奔DE蜗牛

3 主题	14 听众	5560 积分

贡士

无

Rank: 15

签到天数: 152 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-14
最后登录: 2014-6-30
积分: 5560
精华: 0
主题: 3
帖子: 834

5楼

发表于 2012-4-16 09:45:04 |只看该作者

本帖最后由飞奔DE蜗牛于 2012-4-16 10:57 编辑

已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；
2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；
但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；
解决方法：
设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；
最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。
以上，个人浅见。