- 最后登录
- 2013-4-7
- 注册时间
- 2012-3-6
- 威望
- 0
- 金钱
- 194
- 贡献
- 141
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 335
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 39
- 主题
- 8
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
- 注册时间
- 2012-3-6
- 最后登录
- 2013-4-7
- 积分
- 335
- 精华
- 0
- 主题
- 8
- 帖子
- 39
|
亲爱的Kenneth与各位同仁:: _' N4 S$ y, N% e' a, c' i
% Y: k/ v# P, k( _
在跨层次的一些研究问题中,往往会出现一种情况:既涉及结构方程,也涉及跨层次影响。如领导风格---学习氛围---员工绩效----工作满意----离职意向,或许在不同层次间还存在着调节变量。对于这种类型的研究问题,请问以下研究策略是否可取的?$ r# Z$ _$ a: u, x
' v' k1 s+ u' Y
在同层次的关系影响中,应用SEM分析同层次的测量模型与路劲分析;在跨层次的关系中,使用HLM分析跨层次的影响。
) A& Q! Q) K$ B- n4 B, N
1 C1 K) m3 i/ g4 ?. L) E目前我还没看到过相关的这种研究策略,但个人感觉,单从数据分析的科学性与严谨性上来讲,这种测量既利用了SEM的优点,也利用了HLM的优点,这种策略是否可取的呢?
& o6 r# e, ?( A0 d0 _" C- m1 g( l
请Kenneth和各位同仁赐教!/ t) e* t& p3 u" I4 C- e" N3 W
多谢
* ~+ }3 ^* A y/ X |3 j6 U6 a3 p |
|