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[求助] “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-17 09:23:08 |只看该作者 |倒序浏览

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”是指当劳动者二次入职时不能再约定试用期吗？如果是不同的岗位呢？

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alwayskklt

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贡士

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沙发

发表于 2012-11-17 09:34:52 |只看该作者

不同岗位也是不可以设立试用期，因为条例写的很清楚，“同一用人单位”

点评

emily-198429 是的发表于 2012-11-18 21:13 回复

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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yangxingchao

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解元

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板凳

发表于 2012-11-17 11:31:56 |只看该作者

那岂不是很不合理？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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plfuq123

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地板

发表于 2012-11-18 08:08:32 |只看该作者

yangxingchao 发表于 2012-11-17 11:31 8 A: v8 s( v& f0 A! Z+ X) t/ n
那岂不是很不合理？

否则的话，对员工也不合理

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行者悟空

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5楼

发表于 2012-11-18 19:44:52 |只看该作者

确实是非常的不合理，有点矫枉过正了。但是在现行的条件下，只有遵照执行。

海纳百川处实效功

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bboi

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发表于 2012-11-18 22:31:16 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-11-18 08:08 / v' y2 `) p+ Q* o& S2 z5 v
否则的话，对员工也不合理

崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇一樣, 只通知期不同, 仍有對員工不公平嗎?

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curcumin

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发表于 2012-11-19 09:05:57 |只看该作者

bboi 发表于 2012-11-18 22:31 8 X" f7 D) z3 V
崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇 ...

1 试用期牵扯的不只是收入问题，在试用期，企业的“权利”比转正后大的多，而成本则小得多。法律是基于保护劳动者的角度，如果可以多次试用，会给企业很多借口，不停地试用，现实中这种例子多了去了。
2 试用期和转正工资待遇一样只是个别情况，我相信绝大多数企业不会这么好。
3 这个员工的试用期工资与转正工资一样，其他试用期员工呢，如果他们的不一样，对其他试用期员工是不是不公平？

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