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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 没有准生证的二胎 各种情况该如何处理
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[求助] 没有准生证的二胎 各种情况该如何处理

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楼主
发表于 2014-6-30 12:12:55 |只看该作者 |倒序浏览
单位有一女职工，怀孕八月，二胎，至今没办下来准生证（很有可能办不下来），这下要找公司请假回去休息了，问题如下：0 v$ i+ Y/ I) {/ B& l+ \
1.公司可以不批产假吗？
0 C" x+ O/ T: P/ b8 Q6 B& Q2.公司如果想要解除其劳动合同，是不是违法？4 N' h: F! w$ {$ T& B; Q" I
谢谢大家！
: w9 R, b1 \1 P- R; h% H
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-6-30 13:06:02 |只看该作者
建议楼主参看中人网 论坛专家组 安安的爸爸的最新博文：
7 q9 e5 ~! i8 z/ [* _0 e女职工劳动保护争议的法律问题. X, r8 Y0 ]& k" e  l% a
http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-303621.html; m" x6 w# O) _! d
4 P& ~* U0 g5 L$ j( [
第六条和第七条应当对你的问题解答有帮助，但是建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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板凳
发表于 2014-6-30 13:08:22 |只看该作者
还有这篇
2 a" r0 q; r& {. j2 O如何处理违反计划生育政策的女职工
9 A/ \9 `; o7 K  N7 thttp://bbs.chinahrd.net/blog-674025-256828.html
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-1 12:26:59 |只看该作者
请产假时让他提供再生育批准手续。如果你们单位对此有规定，可以以严重违反公司规章制度解除劳动合同。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2014-7-1 12:30:26 |只看该作者
当然要限期提交这个证明。
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发表于 2014-7-1 12:48:26 |只看该作者 |楼主
看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！' a; ]* s+ L# p8 y% k
这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞职，这位职工同意了~~~现在劳动者的意识，我不知道怎么说好……
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-1 17:48:20 |只看该作者
cf0x02lj 发表于 2014-7-1 12:48
7 }& n1 X; x" W* k) t' x# w6 l看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
3 U: v, @1 W+ d这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞 ...

  J' H) U8 v# p+ {! j( T. e% S建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 08:33:09 |只看该作者
1、无论什么前提之下，女职工生育都要给产假，只不过，没有准生证的产假期间可以不给工资（少部分地区规定还是要给）。
/ Y" G$ R) P, E: P9 `2、不能以这个理由解除，否则属违法解除。
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