没有准生证的二胎 各种情况该如何处理

cf0x02lj

单位有一女职工，怀孕八月，二胎，至今没办下来准生证（很有可能办不下来），这下要找公司请假回去休息了，问题如下：
5 z0 {: q* V" P; L4 C% ~( U1.公司可以不批产假吗？
; k* s$ j* N* q4 a2.公司如果想要解除其劳动合同，是不是违法？
7 U: R$ E% {1 a; K8 Z, H. l谢谢大家！

spcchenyue

建议楼主参看中人网 论坛专家组 安安的爸爸的最新博文：
女职工劳动保护争议的法律问题
' e' h, E; c* Q8 h8 Ahttp://bbs.chinahrd.net/blog-674025-303621.html

" j3 l* |7 @( g  N: s2 y1 i6 b' x4 l第六条和第七条应当对你的问题解答有帮助，但是建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。

spcchenyue

还有这篇
- d! I' ^+ v0 D+ H, L3 M/ m2 }如何处理违反计划生育政策的女职工
http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-256828.html

ycdbkun

请产假时让他提供再生育批准手续。如果你们单位对此有规定，可以以严重违反公司规章制度解除劳动合同。

ycdbkun

当然要限期提交这个证明。

cf0x02lj

看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
. H3 @' }6 N+ I( n6 B) d& _7 a' _0 M这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞职，这位职工同意了~~~现在劳动者的意识，我不知道怎么说好……

spcchenyue

cf0x02lj 发表于 2014-7-1 12:48
看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
2 ]4 O6 C" F8 `这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞 ...

建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。

四眼仔David

1、无论什么前提之下，女职工生育都要给产假，只不过，没有准生证的产假期间可以不给工资（少部分地区规定还是要给）。
* e0 O* J! G% o$ f2、不能以这个理由解除，否则属违法解除。