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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 四类老板，跟随策略。
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[原创] 四类老板，跟随策略。

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hr163mail    

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原创先锋

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发表于 2012-4-22 15:37:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=613929)
        书上看的，简述如下。
2 ~! r2 J8 T6 p/ o4 Q9 t$ i0 K* A) o  X* X% G- h1 ~! O
      A类，远见卓识，极具领导力，培养下属，品性修养具高， 可遇不可求，一旦遇到，追随到底。
- o, z9 f7 }- W' c2 j: s0 E1 U( c! t3 T0 ~
      B类，有理想，有想法，身先士卒，但管理能力、品性修养一般。长期跟随。; ]8 d# P7 k0 O: c2 u1 {
3 ?/ T# e8 \+ {. u! m& ^
      C类，平庸、自私。一切从自身利益出发。表面平静，人不犯我我不犯人。  一个谋生之地。, T& w  N, W+ e. f* ?
2 w7 v/ [) F2 }% U2 c9 N1 ]- f
      D类，思维方式、品性有缺陷。心里阴暗。唯恐天下不乱，挑动下属互斗，渔翁得利。以为所有下属求着他才活下去。 短期驿站。
+ l# S% N! k. {! l9 Q" q% }% X# Y3 a; A! _  U# T1 o) P: N
          ==================================3 e. W) W7 x8 Y' J3 R" V4 ?
       个人发现，之前遇到的老板，似乎介于CD之间偏C。另外的是CD之间偏D。
+ o+ E) R/ j7 k* N
; ~9 Q9 a1 }/ ]        据说CD的比例挺高，但纯粹是D的也似乎很少见。但挑动下属不太和睦、渔翁得利的似乎很常见。& I  v5 R8 \( w6 Q" r
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fcfsgz    

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沙发
发表于 2012-4-22 15:53:12 |只看该作者
有道理，什么时候能遇上A呢，我们能主动寻找A或者B吗，或者通过什么方式主动吸引A和B的注意··
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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艾习    

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板凳
发表于 2012-4-22 16:05:26 |只看该作者
有道理，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖巧猫猫    

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地板
发表于 2012-4-22 16:20:07 |只看该作者
寻找不到，自己就加把劲努努力，成为一名被追随者···

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浅井  还是猫猫犀利  发表于 2012-4-22 20:05  回复
碧池生春草  确实如此，先让自己变成别人愿意追随的人，那么自己在挑选可以追随的人时主动权更大些  发表于 2012-4-23 08:38  回复
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伊犁之魂    

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发表于 2012-4-22 19:55:52 |只看该作者

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乖巧猫猫  童鞋，不可纯表情哇，呵呵···  发表于 2012-4-23 09:43  回复
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chenhtg    

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发表于 2012-4-22 23:14:59 |只看该作者
员工和老板的出发点是对立的,所以在看待问题上不可能一致
www.smolte.com www.tianmaonet.net
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jason1188    

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发表于 2012-4-23 07:33:00 |只看该作者
谢分享了
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思雨晴绵    

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发表于 2012-4-23 07:36:18 |只看该作者
哦哦~~D类还是很少吧，A类就更少了，一般遇到的都是C类
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tomtenand1    

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发表于 2012-4-23 07:57:26 |只看该作者
有没对下属进行分类的？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lzg043    

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我要“脱光”

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发表于 2012-4-23 08:22:47 |只看该作者
可遇不可求啊。
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