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人才选拔以内部晋升为主还是外聘为主？

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钓猫的鱼

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-4 11:33:56 |只看该作者 |倒序浏览

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92leehom

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沙发

发表于 2010-8-4 11:57:28 |只看该作者

视情况而定，公司内部人才结构如何，需要招聘的人员要求，以及岗位匹配性和公司文化都需要综合考虑。

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一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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盈柳云飞

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板凳

发表于 2010-8-4 12:10:24 |只看该作者

在我们公司，中、低层干部以内部晋升为主，可以激发员工的士气。高层管理人员以外聘为主，有助于提高公司的管理水平。

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无神堪培拉中低层也可以考虑按比例引进一些有潜质的外部人员，对企业也很有帮助~ 发表于 2010-8-4 19:34 回复

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linzi922696	+ 10	谢谢盈柳云飞的分享

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aihl90@163.com

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秀才

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地板

发表于 2010-8-4 13:52:50 |只看该作者

先内后外，流程不变！

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如梦@

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探花

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5楼

发表于 2010-8-4 14:21:32 |只看该作者

两者相辅相成吧。如果说这个岗位，在公司内部有合适的人选就没有必要外聘了。这样能更快的上手。若公司内部没有合适人选，当然要外聘了！

谨小慎微！

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fanny-80

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发表于 2010-8-4 15:09:44 |只看该作者

我们公司中（部门经理层）高层（总监、总经理层）的都是内部晋升，其他岗位当然是外聘了。

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kevin涛子

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7楼

发表于 2010-8-13 08:55:10 |只看该作者

流程上应该是先内部后外部但是要视企业的具体发展阶段来看

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zlj-yz

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发表于 2010-8-16 17:17:26 |只看该作者

先考虑内部调整
一线岗位外部招聘支撑管理岗位等先考虑内部提拔

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littletrick

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9楼

发表于 2010-8-16 17:42:14 |只看该作者

两者结合吧～～～～～～

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smilecup

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10楼

发表于 2010-8-16 22:10:10 |只看该作者

无论在国内或国外，企业都侧重于从内部招聘，一是：可以激励员工，提高企业忠诚度，二来：契合度更高、减少磨合期和培训费用。当然企业需要新鲜血液时或组织变革，从外部招聘是个不错的选择。

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