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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经济赔偿协商数额，合法吗？
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[原创] 经济赔偿协商数额，合法吗？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2012-3-2 09:17:33 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
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中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=587232)
       A员工与2011年10月1日与我公司建立劳动关系，2012年2月1日，经公司考核、培训、调岗后，认为其不
! H; h& T" V: p* K
% p1 [* ^5 P+ d% P" [8 l9 w适合本公司岗位工作，于2012年2月29日与其协商，并达成一致于29日解除劳动关系。A员工月工资为18005 h( @' r3 S; o8 u% l* U: Q

0 D- ^9 H3 m; R; Q% V; B+ R$ n# o元。, E% F. w' @0 [  |' l% j' a. ^; q- _
" Q- g6 P) c( K; _. r; ^0 i% r
问题：$ d# D2 T) E' g: j' ?
: c7 {( a* N( o- ?3 Q) G
1、按照劳动法规定，A员工实际上应该获得的赔偿是多少?
  d4 O6 Y. I% l1 U! D! T% y; V; c; Q7 i: p7 u' s5 U
2、经双方协商后，同意于3月15日发放2月份工资，并支付经济赔偿500元，这种协商结果合法否？
* V) A& c$ d" r3 N; E1 Z9 ?  V2 O; s3 G: B
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公司, 劳动关系
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-3-2 09:35:05 |只看该作者
A实际应获得经济补偿相当于本月工资50%，即900元。
9 I% f4 [4 V5 U! X( b5 e% p协商后，签订协议，合法。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-3-2 09:39:05 |只看该作者
1.标准补偿金：1800*1/2(年资半年经济补偿金）+1800（一个月代通知金）；; D% \) R  R& X
2.协商的结果，只要双方同意，就没有问题；
6 I: u6 o$ t  k( D- h/ Z3.为了保险起见，让本人签署协商解除相关协议；如果觉得不保险，还可以让他写离职申请单。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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法律小超人

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发表于 2012-3-2 09:58:04 |只看该作者
1、按照法律规定，用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。工作年限不到半年，标准为半个月的工资，即900元。
9 m2 E& e; z( n5 C( k0 K. G2 o2、双方对补偿金的数额协商一致，不显示公平，应当有效。因此，支付500元应当没有问题。
7 [# l& L& E, Y# e* ?3、因属于双方协商一致解除劳动合同，单位无需支付代通金。
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东邪黄老吉    

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发表于 2012-3-2 10:16:55 |只看该作者
支持31号的认定！
4 e  p5 d: l7 C但于法来讲，一定是不合法，因此员工出去后还是可以告公司追回400元，不过这样一来得不偿失了。
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-3-2 10:50:53 |只看该作者
代通知金不是不用给，在乎协商的过程，员工不主张，可以不给。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-3-2 11:23:37 |只看该作者
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-3-2 11:25 编辑
9 I3 K4 }1 E' P2 u- W+ L9 n7 k* d- A) i- g* z
只要双方协商一致，双方认可，多少都合法。关键在于写好解除劳动合同协议书。
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平安幸福    

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