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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经济赔偿协商数额，合法吗？
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[原创] 经济赔偿协商数额，合法吗？

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liou13    

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发表于 2012-3-2 09:17:33 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
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中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=587232)
       A员工与2011年10月1日与我公司建立劳动关系，2012年2月1日，经公司考核、培训、调岗后，认为其不: y* ~4 o( k# _2 t

! Z$ e$ l, E2 A* d8 o7 G适合本公司岗位工作，于2012年2月29日与其协商，并达成一致于29日解除劳动关系。A员工月工资为1800
8 ^, O' `4 R' L1 w* Z
% A- G, G# d, u元。
, k8 x' _* u& D, E# P7 v$ J3 s9 a/ \
- L( I4 E4 L6 E5 [问题：
& Y5 R1 ]- R- v: I" i0 I% ?# e: m5 H4 t9 \7 g' V2 Y8 a5 u" d! Q) J
1、按照劳动法规定，A员工实际上应该获得的赔偿是多少?
& `+ K9 j7 e$ u- J  @- R/ \( j- m9 q& B1 W
2、经双方协商后，同意于3月15日发放2月份工资，并支付经济赔偿500元，这种协商结果合法否？
' @+ w* d6 h. G+ U
% J/ S7 Q' w9 E; c% y5 T* ~
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公司, 劳动关系

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-3-2 09:35:05 |只看该作者
A实际应获得经济补偿相当于本月工资50%，即900元。
1 m$ Y% Y! q6 w! }  X协商后，签订协议，合法。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞奔DE蜗牛    

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板凳
发表于 2012-3-2 09:39:05 |只看该作者
1.标准补偿金：1800*1/2(年资半年经济补偿金）+1800（一个月代通知金）；' U5 J( `6 C" @7 N
2.协商的结果，只要双方同意，就没有问题；
! X2 x( ~( R# w% y4 q/ z% f3.为了保险起见，让本人签署协商解除相关协议；如果觉得不保险，还可以让他写离职申请单。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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法律小超人

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发表于 2012-3-2 09:58:04 |只看该作者
1、按照法律规定，用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。工作年限不到半年，标准为半个月的工资，即900元。) g; p* u' d& z( q6 K0 r' H  L5 E
2、双方对补偿金的数额协商一致，不显示公平，应当有效。因此，支付500元应当没有问题。7 F# y: S+ S  _, f1 k5 k. |
3、因属于双方协商一致解除劳动合同，单位无需支付代通金。
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东邪黄老吉    

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发表于 2012-3-2 10:16:55 |只看该作者
支持31号的认定！
+ _# o; {9 a8 d- {1 J* E9 \但于法来讲，一定是不合法，因此员工出去后还是可以告公司追回400元，不过这样一来得不偿失了。
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-3-2 10:50:53 |只看该作者
代通知金不是不用给，在乎协商的过程，员工不主张，可以不给。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-3-2 11:23:37 |只看该作者
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-3-2 11:25 编辑 4 w$ _' I" V' O9 \

: @, X4 K$ Y# p/ N" Q) S只要双方协商一致，双方认可，多少都合法。关键在于写好解除劳动合同协议书。
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平安幸福    

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